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历年管理考研真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于保健因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作环境

D.职业发展

答案：C

4.在决策理论中，以下哪一项不是西蒙提出的决策模型要素？

A.理性

B.实用性

C.程序化

D.非程序化

答案：B

5.根据马斯洛的需求层次理论，人们在满足较低层次需求后才会追求更高层次的需求，这一观点被称为？

A.需求层次递进理论

B.需求层次互补理论

C.需求层次循环理论

D.需求层次静态理论

答案：A

6.在组织行为学中，以下哪一项不是领导行为理论的主要内容？

A.权变理论

B.路径-目标理论

C.权力理论

D.交易型领导理论

答案：C

7.根据公平理论，员工会通过比较自己的投入与产出比来评估自己的工作满意度，这一观点被称为？

A.相对公平理论

B.绝对公平理论

C.主观公平理论

D.客观公平理论

答案：A

8.在组织设计中，以下哪一项不是组织结构的基本类型？

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

答案：无

9.根据期望理论，员工的努力程度取决于以下哪一项？

A.绩效与奖励的关系

B.奖励与满足感的关系

C.努力与绩效的关系

D.绩效与满足感的关系

答案：C

10.在管理沟通中，以下哪一项不是有效的沟通原则？

A.明确性

B.完整性

C.及时性

D.个人性

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.管理的基本特征包括哪些？

A.目标性

B.系统性

C.权威性

D.创新性

答案：A,B,C,D

2.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于较高层次的需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：C,D

3.赫茨伯格的双因素理论中，以下哪些属于激励因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作环境

D.职业发展

答案：B,D

4.在决策理论中，以下哪些是西蒙提出的决策模型要素？

A.理性

B.实用性

C.程序化

D.非程序化

答案：A,C,D

5.根据公平理论，员工会通过比较哪些方面来评估自己的工作满意度？

A.自己的投入与产出比

B.他人的投入与产出比

C.自己的绩效与他人的绩效

D.自己的奖励与他人的奖励

答案：A,B,C,D

6.在组织行为学中，以下哪些是领导行为理论的主要内容？

A.权变理论

B.路径-目标理论

C.权力理论

D.交易型领导理论

答案：A,B,D

7.根据期望理论，员工的努力程度取决于哪些因素？

A.绩效与奖励的关系

B.奖励与满足感的关系

C.努力与绩效的关系

D.绩效与满足感的关系

答案：A,C

8.在组织设计中，以下哪些是组织结构的基本类型？

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

答案：A,B,C,D

9.在管理沟通中，以下哪些是有效的沟通原则？

A.明确性

B.完整性

C.及时性

D.个人性

答案：A,B,C

10.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些需求属于较低层次的需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：A,B

三、判断题（每题2分，共20分）

1.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。

答案：正确

2.在马斯洛的需求层次理论中，自我实现需求是最高层次的需求。

答案：正确

3.根据赫茨伯格的双因素理论，薪资属于保健因素。

答案：正确

4.在决策理论中，西蒙提出的决策模型要素包括理性、程序化和非程序化。

答案：正确

5.根据公平理论，员工会通过比较自己的投入与产出比来评估自己的工作满意度。

答案：正确

6.在组织行为学中，权变理论是领导行为理论的主要内容之一。

答案：正确

7.根据期望理论，员工的努力程度取决于绩效与奖励的关系。

答案：正确

8.在组织设计中，事业部制是一种常见的组织结构类型。

答案：正确

9.在管理沟通中，及时性是有效的沟通原则之一。

答案：正确

10.根据马斯洛的需求层次理论，社交需求属于较高层次的需求。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述管理的四大基本职能及其相互关系。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是确定组织目标并制定实现目标的方法；组织是分配资源并建立组织结构；领导是激励和指导员工；