2026年社会学概论试题库200道附答案【实用】.docxVIP

2026年社会学概论试题库200道附答案【实用】.docx

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2026年社会学概论试题库200道

第一部分单选题(200题)

1、在社会统计分析中,如果研究者想要探究“受教育程度”(定序变量)与“就业满意度”(定序变量)之间的相关性强弱,且数据不满足正态分布假设,应优先选用哪种统计方法?

A.皮尔逊相关系数(PearsonCorrelationCoefficient)

B.斯皮尔曼等级相关系数(SpearmansRankCorrelationCoefficient)

C.卡方检验(Chi-squareTest)

D.独立样本T检验(IndependentSamplesT-test)

【答案】:B

2、在后疫情时代的社会重建中,社会学提出的“社会韧性”概念,主要强调社会系统在面对重大冲击时的哪种能力?

A.完全抵抗外部冲击,保持系统绝对不变的能力

B.迅速恢复到冲击前原有状态和功能的能力

C.在遭受冲击后,通过学习、适应和重组,实现系统升级和进化的能力

D.将冲击带来的负面影响完全转移给系统内弱势群体的能力

【答案】:C

3、在社会学视角下,‘元宇宙’(Metaverse)技术的广泛应用可能引发的‘社会失范’风险,主要体现为:

A.物理空间中人际关系的彻底终结

B.虚拟身份与现实身份的割裂导致社会规范约束力下降

C.社会流动性的显著降低

D.教育水平对收入的影响完全消失

【答案】:B

4、某社会学研究团队在分析“灵活就业人员”的社会保障问题时,引入了“数字平台”作为连接个体与制度的中介变量。这一研究设计最能体现社会学研究方法论中的哪种转向?

A.宏观结构分析向微观个体行为分析的转向

B.实证主义向人文主义的转向

C.结构二重性视角下对‘技术—社会’互构的强调

D.归纳法向演绎法的转向

【答案】:C

5、社会学家齐格蒙特·鲍曼(ZygmuntBauman)提出的液态现代性(LiquidModernity)理论,在当代数字时代背景下主要体现为:

A.社会关系的短暂性、非正式化以及身份的流动性增强

B.社会规范的全面瓦解与无政府状态的出现

C.物理空间对人类行为约束力的彻底消失

D.传统工业社会结构的固化与僵化

【答案】:A

6、在研究‘算法推荐技术对青少年价值观形塑’的影响时,研究者发现算法通过不断推送同质化内容,导致青少年陷入‘信息茧房’。这一现象在社会学上最接近于()的负面效应。

A.初级群体(PrimaryGroup)的过度亲密

B.社会刻板印象(Stereotype)的强化

C.群体极化(GroupPolarization)

D.集体失范(CollectiveAnomie)

【答案】:C

7、关于社会现代化的理论,下列哪项描述最符合“后现代主义”的核心观点?

A.强调理性化、科层制和科技进步是社会发展的必然方向

B.认为传统与现代并非二元对立,而是可以共存互补

C.主张宏大叙事已崩塌,推崇多元、差异和不确定性

D.侧重于分析世界体系中的核心国家对边缘国家的剥削

【答案】:C

8、在社会学关于社会分层与流动的研究中,如果数据显示某国在2025年虽然整体基尼系数下降,但“寒门难出贵子”的现象依然显著,即父代收入对子代收入的回归系数反而上升了。这最能说明()。

A.社会整体贫富差距在缩小,阶层固化已彻底打破

B.教育在社会流动中的筛选功能减弱,不再影响收入

C.社会结构趋于封闭,代际传递性增强,存在‘马太效应’

D.市场机制在资源配置中失灵,导致平均主义倾向

【答案】:C

9、在探讨数字时代社会结构变迁时,下列哪项最准确地描述了“算法社会”对传统科层制组织原则的挑战?

A.算法决策完全替代了人类管理者的权威,消除了组织层级

B.算法引入了基于数据流的非线性协作模式,打破了严格的部门壁垒和等级秩序

C.算法社会仅是科层制的技术化延伸,未改变其基本组织逻辑

D.算法社会强化了金字塔式的权力结构,使数据集中度更高

【答案】:B

10、根据《中华人民共和国个人信息保护法》及其后续的司法解释,处理敏感个人信息应当取得个人的()。

A.口头同意

B.书面同意

C.单独同意

D.默示同意

【答案】:C

11、在当代社会学对风险的讨论中,乌尔里希·贝克(UlrichBeck)认为现代社会是一个(),其中由技术进步和决策带来的‘人为风险’逐渐取代了传统风险。

A.契约社会

B.风险社会

C.景观社会

D.规训社会

【答案】:B

12、根据2025年即将实施的《生成式人工智能服务管理暂行办法》配套细则,若某算法推荐系统导致特定职业群体的招聘曝光率显著低于其他群体,从社会学视角看,这主要体现了()的制度化排斥。

A.显性歧视

B.结构性不平等

C.

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