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- 2026-01-15 发布于黑龙江
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新一代江苏人活动方案
目录
CATALOGUE
01
背景与意义
02
活动目标设定
03
活动内容设计
04
实施计划安排
05
预期成果评估
06
风险管理与改进
PART
01
背景与意义
新一代江苏人概念阐释
时代内涵与地域特色结合
新一代江苏人是指在新时代背景下,兼具创新精神、文化自信和社会责任感的江苏青年群体,其核心特质包括开放包容、务实进取、科技素养与人文情怀并重。
历史传承与突破
既继承“吴韵汉风”的文化基因,又突破传统地域局限,通过全球化视野参与长三角一体化乃至国际竞争。
多维能力模型
强调数字化能力(如人工智能、大数据应用)、跨文化交流能力(依托江苏外向型经济优势)以及可持续发展意识(响应“美丽江苏”生态建设)。
活动必要性分析
人才结构升级需求
江苏作为经济大省面临产业转型压力,需培养具备高端制造、现代服务业技能的复合型人才,以匹配“强富美高”新江苏建设目标。
青年价值观引导
针对Z世代碎片化信息接触特点,通过系统性活动强化家国情怀与职业认同,避免“躺平”“内卷”等消极心态蔓延。
区域协同发展契机
活动可联动南京、苏州、无锡等城市资源,形成青年人才培育网络,为长三角一体化提供人力资源支撑。
预计3年内孵化500个青年创业项目,拉动数字经济、绿色能源等新兴产业增长,贡献GDP增量超百亿元。
打造“江苏青年论坛”“非遗创新工坊”等IP,增强地域文化吸引力,推动“水韵江苏”文旅品牌年轻化传播。
通过青年志愿者联盟参与社区养老、儿童关爱等公益项目,构建“政府-青年组织-社区”三方协同治理新模式。
建立“江苏青年人才库”,为党政机关、科研机构、龙头企业输送后备力量,形成可持续发展的人才梯队。
社会价值与影响展望
经济赋能效应
文化品牌输出
社会治理创新
长期人才储备
PART
02
活动目标设定
短期核心指标量化
通过线上线下联动推广,确保活动覆盖省内80%以上目标人群,包括青少年、创业者及社区骨干,建立精准触达机制。
参与人数覆盖率提升
设计模块化课程体系,要求至少60%参与者完成核心技能培训(如数字化工具应用、创新创业基础),并通过考核认证。
技能培训完成率
在活动周期内,实现线上社群日均互动量突破5000次,线下沙龙活动每月举办不少于20场,形成持续性交流氛围。
社群活跃度指标
人才梯队建设
推动成立10个区域性产业联盟,整合高校、企业及科研机构资源,孵化至少50个高潜力合作项目。
产业协同网络
文化影响力输出
打造“江苏新青年”品牌IP,通过纪录片、案例集等形式,向全国推广江苏青年的创新实践与社会贡献模式。
构建“青年领袖库”,筛选并培养200名具备跨领域能力的核心人才,为其提供资源对接、国际交流等进阶支持。
长期愿景与发展规划
活动直接带动区域内创业项目融资规模超2亿元,间接促进产业链上下游新增就业岗位3000个以上。
关键成果预期框架
经济价值转化
形成可复制的“青年参与社会治理”标准方案,覆盖社区治理、环保公益等领域,落地试点项目不少于15个。
社会效益评估
建立动态人才数据库与需求图谱,收录10万+青年发展数据,为政策制定提供实时分析支持。
数据资产沉淀
PART
03
活动内容设计
主题系列活动模块
传统文化沉浸体验
通过戏曲表演、非遗手工艺展示、地方美食制作等环节,让参与者深入感受江苏地域文化的独特魅力,增强文化认同感。
科技创新互动展示
设置人工智能、物联网、智能制造等前沿科技体验区,结合江苏本土科技企业成果,激发青少年对科学技术的兴趣与探索精神。
生态环保实践行动
组织沿江生态保护考察、湿地公园清洁维护、低碳生活工作坊等活动,培养参与者的环境保护意识和可持续发展理念。
乡村振兴调研体验
安排特色田园乡村走访、现代农业技术观摩、农产品电商直播等实践内容,展现江苏乡村振兴成果与未来发展路径。
线上线下双轨参与
开发专属活动小程序,实现线上任务打卡、知识竞答、作品上传等功能,同步开展线下实地体验活动,形成立体化参与网络。
团队协作挑战模式
设计需要多人配合完成的文化解密、科技制作等任务关卡,通过积分累计和成就系统激发团队协作与竞争意识。
专家导师互动指导
邀请各领域知名学者、非遗传承人、企业家等担任活动导师,通过工作坊、座谈会等形式提供专业指导与经验分享。
成果展示与反馈机制
设置活动成果展览区,优秀作品可获得后续发展支持,建立参与者数据库进行长期跟踪培养。
互动体验与参与机制
运用VR/AR技术还原历史场景,开发文化主题互动游戏,通过新媒体平台扩大江苏文化影响力。
数字技术赋能文化传播
设立专项基金支持优秀文化创新项目,提供孵化空间、资源对接等配套服务,培育具有江苏特色的文化创意品牌。
青年文化创客扶持
文化传承与创新结合
组织传统工艺与现代设计跨界工作坊,鼓励参与者对苏绣、
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