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乡镇卫生院岗位价值评估办法及结果应用细则

第一章总则

第一条目的与意义

为建立科学、规范、公平的岗位价值评估体系，为薪酬分配、岗位管理、人才发展提供客观依据，根据国家关于深化公立医院薪酬制度改革和基层医疗卫生机构综合改革的精神，结合我院实际，制定本办法。

第二条基本原则

1.战略导向原则：评估体系需紧密围绕卫生院“十五五”发展规划和功能定位，向临床一线、关键岗位、紧缺岗位倾斜。

2.客观公正原则：采用科学的评估要素和标准，减少主观随意性，确保评估过程和结果的公平、公正、公开。

3.系统全面原则：全面衡量岗位对组织的贡献价值，涵盖知识技能、职责风险、工作强度等多维度。

4.动态调整原则：根据卫生