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乡镇卫生院薪酬制度改革实施方案

为深入贯彻《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》关于深化公立医院薪酬制度改革的决策部署，落实国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部等部门关于基层医疗卫生机构薪酬改革的政策要求，结合*院“十五五”发展规划，制定本实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以激发活力、保障公益、提升效能为导向，坚持按劳分配与按要素贡献分配相结合，遵循“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励）原则，建立符合基层医疗卫生行业特点、体现岗位价值、工作业绩和实际贡献的薪酬制度。

（二）