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2026年绩效考核在创维公司激励机制中的运用

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在创维公司2026年绩效考核中，以下哪项不属于绩效考核的核心目标？

A.激励员工提升工作效率

B.完善公司治理结构

C.优化人力资源配置

D.增强企业核心竞争力

2.创维公司2026年绩效考核中，哪种考核方式最适合用于评估技术研发人员的创新能力？

A.360度考核

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标（KPI）考核

D.平衡计分卡（BSC）

3.若创维公司2026年绩效考核发现部分销售人员的业绩未达标，公司最可能采取的激励措施是？

A.降低其基本工资

B.提供额外的培训机会

C.直接解雇

D.减少年度奖金

4.创维公司2026年绩效考核中，员工满意度调查属于哪种考核工具？

A.定量考核工具

B.定性考核工具

C.纯粹的激励手段

D.考核结果申诉机制

5.在创维公司2026年绩效考核中，若某部门因预算超支被扣除部分绩效奖金，这体现了绩效考核的哪项功能？

A.激励功能

B.约束功能

C.评估功能

D.发展功能

6.创维公司2026年绩效考核中，若某员工因长期未达成绩效目标被调岗，这属于哪种激励方式？

A.正向激励

B.负向激励

C.混合激励

D.无激励

7.创维公司2026年绩效考核中，若某部门因团队合作表现优异获得额外奖金，这属于哪种激励形式？

A.个人激励

B.团队激励

C.福利激励

D.职位激励

8.在创维公司2026年绩效考核中，若某员工因提出重大创新建议被奖励，这体现了绩效考核的哪项作用？

A.激励员工创新

B.强化员工责任

C.提升团队凝聚力

D.优化人力资源结构

9.创维公司2026年绩效考核中，若某员工因长期服务公司获得额外奖金，这属于哪种激励方式？

A.绩效奖金

B.年度调薪

C.职业发展激励

D.职工福利激励

10.在创维公司2026年绩效考核中，若某员工因工作失误被扣除部分奖金，这体现了绩效考核的哪项原则？

A.公平性原则

B.激励性原则

C.发展性原则

D.客观性原则

二、多选题（每题3分，共10题）

1.创维公司2026年绩效考核中，以下哪些属于常见的绩效考核方法？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标（KPI）考核

C.360度考核

D.平衡计分卡（BSC）

E.德能勤绩廉考核

2.创维公司2026年绩效考核中，以下哪些属于绩效考核的激励作用？

A.提升员工工作积极性

B.优化人力资源配置

C.增强企业竞争力

D.降低员工流失率

E.促进员工职业发展

3.创维公司2026年绩效考核中，若某员工因绩效考核结果优秀获得晋升，这体现了绩效考核的哪项功能？

A.激励功能

B.评估功能

C.发展功能

D.约束功能

E.调配功能

4.创维公司2026年绩效考核中，以下哪些属于常见的绩效考核指标？

A.销售额

B.项目完成率

C.员工满意度

D.成本控制率

E.团队协作能力

5.创维公司2026年绩效考核中，若某员工因长期未达成绩效目标被淘汰，这属于哪种激励方式？

A.正向激励

B.负向激励

C.混合激励

D.无激励

E.竞争激励

6.创维公司2026年绩效考核中，以下哪些属于绩效考核的常见问题？

A.考核标准不明确

B.考核过程不透明

C.考核结果不公平

D.员工参与度低

E.考核与激励脱节

7.创维公司2026年绩效考核中，以下哪些属于绩效考核的改进方向？

A.优化考核指标

B.提高考核透明度

C.增强员工参与度

D.完善激励机制

E.加强考核培训

8.创维公司2026年绩效考核中，以下哪些属于绩效考核的常见工具？

A.绩效合同

B.绩效评估表

C.绩效改进计划

D.绩效申诉机制

E.绩效奖金制度

9.创维公司2026年绩效考核中，若某员工因绩效考核结果不理想被降薪，这属于哪种激励方式？

A.正向激励

B.负向激励

C.混合激励

D.无激励

E.竞争激励

10.创维公司2026年绩效考核中，以下哪些属于绩效考核的常见误区？

A.考核过于主观

B.考核过于频繁

C.考核与目标脱节

D.考核结果未有效运用

E.考核过于简单化

三、判断题（每题2分，共20题）

1.创维公司2026年绩效考核中，绩效考核结果仅用于评估员工绩效，与激励机制无关。（×）

2.创维公司2026年绩效考核中，绩效考核结果与员工薪酬直接挂钩，属于强激励措施。（√）

3.创维公司2026年绩效考核中，绩效考核过于频繁会导致员工压力过大，反而不利于激励。（√）

4.创维公司