情绪处理培训教程 (3).pptxVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

情绪处理培训教程:认知篇情绪处理培训教程:识别篇情绪处理培训教程:分析篇情绪处理培训教程:调节篇情绪处理培训教程:表达篇情绪处理培训教程:实践篇

01情绪处理培训教程:认知篇

情绪处理的认知误区误区五:认为情绪管理是消除所有负面情绪情绪管理不是消除负面情绪,而是学会健康地表达和处理情绪。误区六:认为情绪管理是独立的行为,无需他人支持情绪管理需要社会支持系统,如家人、朋友、同事等。误区七:认为情绪管理是天赋,而非技能情绪管理是可以通过学习和练习提高的技能。误区八:认为情绪管理是静态的,无需适应变化情绪管理需要根据不同情境和人群进行调整和适应。

情绪处理的科学定义情绪处理是指个体识别、理解、调节和

文档评论(0)

176****3313 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档