终止与解除劳动合同的裁判观点.doc

终止与解除劳动合同的裁判观点

1.劳动合同终止与解除的区别在于，前者是合同期限届满，双方权利义务自然终止，后者是因法定或约定事由，一方提前终止合同。在司法实践中，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的情形，否则可能构成违法解除。

2.劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依照《劳动合同法》第四十条的规定给予经济补偿。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解