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2025年大学（人力资源管理）人力规划综合测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：请将每小题的正确答案填在括号内。(总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案)

1.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源供给预测B.人力资源需求预测C.供需综合平衡D.人力资源规划评估

2.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的定量方法（）

A.趋势分析法B.回归分析法C.德尔菲法D.比率分析法

3.人力资源规划的起点是（）

A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配

4.企业在进行人力资源规划时，首先要明确的是（）

A.企业战略目标B.企业组织结构C.企业人员数量D.企业薪酬水平

5.人力资源规划的最终目的是（）

A.满足企业发展对人力资源的需求B.优化人力资源配置C.提高企业经济效益D.促进员工个人发展

6.人力资源需求预测中，考虑企业未来业务拓展的需求属于（）

A.现实人力资源需求B.潜在人力资源需求C.未来流失人力资源需求D.以上都不是

7.以下关于人力资源规划的说法，错误的是（）

A.是一个动态的过程B.要适应企业内外部环境的变化C.主要关注短期目标D.有助于企业战略目标的实现

8.人力资源供给预测不包括（）

A.内部供给预测B.外部供给预测C.人员晋升预测D.人员退休预测

9.企业通过内部晋升来满足人力资源需求，这属于（）

A.内部供给预测B.外部供给预测C.人员需求预测D.人力资源规划评估

10.人力资源规划的制定依据不包括（）

A.企业战略规划B.企业人力资源现状C.国家法律法规D.企业员工个人意愿

11.以下哪种情况会导致企业人力资源需求增加（）

A.企业业务收缩B.企业技术创新C.企业裁员D.企业降低成本

12.人力资源规划的步骤中，不包括（）

A.收集信息B.制定规划C.实施规划D.员工满意度调查

13.人力资源需求预测中，通过分析企业过去几年的人员数量变化趋势来预测未来需求，这是（）

A.趋势分析法B.回归分析法C.德尔菲法D.经验预测法

14.企业在进行人力资源规划时，要考虑的外部因素不包括（）

A.经济环境B.技术发展C.企业文化D.劳动力市场

15.人力资源规划的作用不包括（）

A.提高企业人力资源管理效率B.增强企业竞争力C.促进企业员工团结D.降低企业人力资源成本

16.以下关于人力资源供给预测的说法，正确的是（）

A.只需要考虑内部供给B.只需要考虑外部供给C.要综合考虑内部和外部供给D.不需要考虑人员流动

17.人力资源规划中，对企业未来人力资源状况进行总体描述的是（）

A.人力资源规划方案B.人力资源规划报告C.人力资源规划目标D.人力资源规划预算

18.企业通过招聘新员工来满足人力资源需求，这属于（）

A.内部供给预测B.外部供给预测C.人员需求预测D.人力资源规划评估

19.人力资源规划的流程中，第一步是（）

A.明确企业战略目标B.收集人力资源信息C.进行人力资源需求预测D.制定人力资源规划方案

20.以下哪种方法适用于对人力资源需求进行定性预测（）

A.趋势分析法B.回归分析法C.德尔菲法D.$比率分析法$

第II卷（非选择题，共60分）

21.（10分）简述人力资源规划的主要内容。

22.（10分）请说明人力资源需求预测的方法有哪些，并分别简述其特点。

阅读以下材料，回答23-25题

材料：某企业是一家制造业企业，近年来业务发展迅速。目前企业面临着人力资源短缺的问题，特别是技术工人和管理人员的不足。企业管理层意识到需要进行人力资源规划来解决这一问题。

23.（15分）请分析该企业进行人力资源规划的必要性。

24.（15分）针对该企业的情况，如何进行人力资源需求预测？

25.（20分）如何制定该企业的人力资源规划方案，以满足企业发展对人力资源的需求？

答案：

1.C

2.C

3.B

4.A

5.A

6.B

7.C

8.C

9.A

10.D

11.B

12.D

13.A

14.C

15.C

16.c

17.B

18.B

19.A

20.C

21.人力资源规划的主要内容包括：人员配备计划，明确企业各类人员的数量、结构等；人员补充计划，确定补充人员的来源、数量等；人员晋