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2026年课堂期末小结心理测试题

第一部分单选题(100题)

1、以反问形式责备求助者的提问是()。

A.修饰性反问

B.解释性问题

C.责备性问题

D.反问性问题

【答案】：C

2、团体过渡阶段的任务不包括（）。

A.暂时处理成员的焦虑与期待

B.创造一个有利于建立信任感的环境

C.了解并指出成员冲突的真实寓意

D.减少成员对领导者的依赖

【答案】：A

3、CBCL社会能力部分的因子数是（)。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：B

4、下列说法中错误的是()。

A.瞳孔的变化能反应个体的情绪变化

B.经过训练人能够较为自如地控制自己的面部表情

C.面部表情和实际的情绪状态一致

D.人对目光很难做到随意控制

【答案】：C

5、会提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩的是()情绪。

A.适度的焦虑

B.轻度抑郁

C.过高的焦虑

D.过度抑郁

【答案】：A

6、感受性与感觉阈限之间是（）。单选

A.指数关系

B.对数关系

C.正比关系

D.反比关系

【答案】：D

7、“完整地接纳”求助者，并不意味着（）。

A.对求肋者的恶习无动于衷

B.接纳求助者全部的优点和缺点

C.充分尊重求助者的价值观

D.接受求助者的光明面和消极面

【答案】：A

8、最容易发生从众的情况是()。

A.个体自我评价高

B.群体凝聚力较低

C.所处情境很明确

D.个体依赖性较高

【答案】：D

9、求助者若出现情绪和思维很容易随环境变化的现象，应注意评估其心理活动的()

A.耐受性

B.意识水平

C.平衡性

D.受暗示性

【答案】：D

10、[单选题]按照EPQ中国常模，属于典型内向的E量表T分划界值为（）。

A.大于61.5

B.56.7至61.5

C.38.5至43.3

D.小于38.5

【答案】：D

11、激烈的意向冲突引起的情绪状态一般属于（）。

A.心境

B.激情

C.应激

D.情感

【答案】：B

12、尊重求助者，其意义在于（）。

A.使咨询师最大限度地表达自己

B.使求助者获得自我价值感

C.使求助者充分显示自尊与自信

D.以上三点

【答案】：B

13、标准十分的平均数为5．5，标准差为（）。

A.3

B.2

C.1.5

D.1

【答案】：C

14、《公民道德建设实施纲要》对从业人员提出的要求包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会和（）。

A.技术创新

B.科学发展

C.办事公道

D.仁爱和谐

【答案】：C

15、态度的各个成分之间不协调时，()往往占有主导地位。

A.情感成分

B.行为倾向成分

C.认知成分

D.动机成分

【答案】：A

16、神经衰弱症状的具体表现是（）。

A.联想和回忆增多，但不杂乱

B.一般不会伴有言语运动的增多

C.只有较为强烈的刺激，才感到难受

D.只有休息和睡眠，才能消除疲劳

【答案】：B

17、咨询师在咨询阶段的主要任务是（）。

A.调整求助者动机

B.商定咨询目标

C.帮助求助者分析和解决问题

D.商定咨询方案

【答案】：C

18、从职业道德的角度看，关于职业本质的说法中正确的是（）。

A.职业是从业人员进行劳动价值交换的主要渠道

B.职业是从业人员实现个人发展愿望的事业平台

C.职业是从业人员牟取生活资料的重要手段

D.职业是从业人员责任、权利、利益的有机统一

【答案】：D

19、《公民道德建设实施纲要》对从业人员提出的要求包括爱岗敬业、办事公道、服务群众、奉献社会和（）。

A.技术创新

B.科学发展

C.诚实守信

D.仁爱和谐

【答案】：C

20、美国IBM公司提出“充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意”的理念。你对这句话的理解是（）。

A.每个雇员的素养及性格不同，应把尊重雇员个性放在第一位

B.如果不考虑每个雇员的个性，雇员就可能消极对待工作

C.结合每个雇员的个性特点，让雇员做出令顾客满意的工作

D.每个雇员的需求不同，必须细心呵护才能令他们安心工作

【答案】：C

21、韩某说自己没有病，说明她（）

A.表达能力好

B.主动求治

C.存在一点自知力

D.无自知力

【答案】：D

22、“一心二用”是()。

A.有条件的

B.任何时候都做不到

C.无条件的

D.任何时候都能做到

【答案】：A

23、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会()。

A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子

B.找那位同事说理

C.想一想自己哪里做得不好并加以改正

D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了

【答案】：D

24、个体行为的稳定性和一致性取决于个体的（）。

A.社会角色

B.自我意识

C.社会