超声诊断科2025年年底工作总结及2026年工作计划.docxVIP

超声诊断科2025年年底工作总结及2026年工作计划

2025年，超声诊断科在医院整体发展战略引领下，紧密围绕“精准诊断、优质服务、学科共进”核心目标，通过优化服务流程、深化技术创新、强化质量管控、推进团队建设，全面完成年度工作任务，部分指标达到省内先进水平。现将本年度工作总结如下，并结合学科发展趋势与医院需求，提出2026年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）业务量稳步增长，诊断效能显著提升

全年完成超声检查总量12.8万例，较2024年增长15%，其中门诊检查8.2万例（占64%）、住院检查4.1万例（占32%）、急诊及床旁检查0.5万例（占4%）。检查类型覆盖腹部、妇产、心血管、浅表器官、介入超声等全领域，其中复杂病例（如心脏瓣膜病超声评估、甲状腺微小癌弹性成像、肝肿瘤超声造影）占比达28%，较去年提高5个百分点。

诊断质量方面，阳性检出率保持在42%，较2024年提升3%；与临床诊断符合率达93.5%，较去年提高1.2个百分点；危急值报告及时率100%，响应时间由平均15分钟缩短至8分钟。通过建立“初诊-复核-疑难病例会诊”三级质控体系，全年未发生重大诊断差错，一般报告缺陷率（如描述不规范、漏标关键指标）由0.8%降至0.3%。

（二）技术创新与临床融合双突破

1.新技术推广：全年开展超声新技术12项，其中3项实现常规化应用。①超声弹性成像技术在甲状腺、乳腺结节鉴别诊断中应用3200例，与病理结果一致性达91%，被纳入医院“乳腺结节多模态诊断路径”；②超声造影在肝脏局灶性病变中的应用1800例，诊断准确率较常规超声提高20%，联合临床开展“肝肿瘤超声造影-射频消融一体化”治疗32例，患者平均住院日缩短2天；③介入超声技术进一步拓展，完成超声引导下胸腔/腹腔置管、甲状腺/乳腺细针穿刺活检等操作1200例，并发症发生率0.17%（仅2例轻微出血），较2024年降低0.2个百分点。

2.多学科协作深化：与普外科、肿瘤科、妇产科建立“超声-临床联合门诊”4个，全年参与MDT讨论260次，其中为肝肿瘤、复杂先心病等患者制定个性化方案180例。与麻醉科合作开展“术中经食道超声（TEE）监测”50例，为心脏手术提供实时评估，助力手术成功率提升至98.5%。

（三）质量管控体系持续完善

1.制度优化：修订《超声检查操作规范》《报告书写指南》《危急值管理流程》等制度11项，新增《人工智能辅助诊断应用标准》《介入超声并发症应急预案》2项，确保全流程有章可循。

2.信息化支撑：上线超声科智能管理系统，实现检查预约、登记、报告、随访全流程数字化。系统内置AI辅助诊断模块（如自动测量甲状腺结节大小、心脏功能参数），报告书写效率提升30%；同时建立患者检查影像云存储库，支持临床科室远程调阅，全年调阅量达8000次，较去年增长200%。

3.质控数据动态监测：每月统计分析检查完成率、报告及时率（≥98%）、设备故障率（≤2%）、患者等待时间（平均35分钟，较去年缩短10分钟）等20项核心指标，针对“上午高峰时段设备利用率不足”问题，通过错峰排班、增设弹性岗，将设备日均使用时间从8小时延长至10小时，高峰时段等待时间缩短至25分钟。

（四）学科与团队建设协同推进

1.科研与教学成果：以第一单位发表SCI论文5篇（IF累计18.6），核心期刊论文8篇；主持省级课题2项（“超声弹性成像在乳腺浸润性癌分级中的应用”“超声造影评估肝移植术后血流灌注的价值”），参与国家级多中心研究1项；获医院“科技创新奖”1项。教学方面，承担规培生、实习生带教任务60人次，通过“案例式教学+模拟训练+考核反馈”模式，学员出科考核通过率100%，优秀率达45%；举办市级超声学术会议2场，邀请省内外专家授课，参会人数超300人次。

2.人才梯队建设：现有医师18名（主任医师3名、副主任医师5名、主治医师7名、住院医师3名），护士4名，技术人员2名。通过“骨干进修+青年培养+外聘专家”模式，选派4名医师赴北京协和医院、上海中山医院进修介入超声、心脏超声等亚专科；开展内部培训48次（涵盖新技术、质控要点、科研方法），考核通过率98%；引进1名具有博士学位的心脏超声专业人才，充实亚专科力量。

（五）患者体验持续优化

以“减少等待、提升温度”为目标，推出多项便民措施：①优化预约系统，实行“分时段预约”（精确到15分钟），预约率从70%提升至90%，患者准时检查率达85%；②在候诊区增设自助查询机（可查检查须知、报告取件时间），配备专职导诊护士解答疑问，候诊焦虑投诉量下降60%；③针对老年患者、行动不便者，提供“一站式”服务（专人引导、优先检查），全年服务特殊患者800人次；④开展患者满意度调查