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雇主品牌员工敬业度协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：

雇主（盖章）：[雇主公司名称]

代表签字：______________

职务：______________

员工（签字）：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

鉴于：

1.雇主是一家致力于提升雇主品牌形象和增强员工敬业度的公司；

2.员工希望在积极向上的工作环境中为雇主做出贡献，并实现个人价值；

3.为此，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条员工义务

1.1积极参与公司组织的与雇主品牌建设和员工敬业度提升相关的活动，包括但不限于员工培训、团队建设、社会责任活动、企业文化宣传活动等，遵守活动安排并发挥积极作用。

1.2在工作期间及工作之外，注意自身言行举止，维护公司良好形象，不得发表任何有损公司声誉的言论或从事任何损害公司利益的行为。

1.3主动向同事、客户及公众积极传播公司文化、价值观和正面信息，树立并维护良好的雇主品牌形象。

1.4通过公司提供的渠道，如员工意见箱、定期调查问卷、部门会议等，及时向公司反馈关于雇主品牌建设、员工敬业度提升、工作环境、企业文化等方面的意见、建议或不满，并积极参与改进讨论。

1.5严格遵守公司关于雇主品牌建设和员工敬业度提升的相关规章制度、内部管理制度及行为规范。

1.6在工作中展现出高度的责任心、积极的工作态度和团队合作精神，努力提升工作绩效，为公司发展贡献力量。

第二条公司义务

2.1为员工提供与提升雇主品牌形象和员工敬业度相关的培训和发展机会，包括但不限于沟通技巧、领导力、团队协作、情绪管理、公众演讲、品牌传播等方面的培训课程或讲座，帮助员工提升相关能力和素质。

2.2建立并完善有效的激励机制，包括但不限于薪酬福利体系的优化、绩效奖金、晋升机会、股权激励、荣誉表彰（如优秀员工评选、年度颁奖等）、公开表扬等，以表彰和奖励在提升雇主品牌形象和员工敬业度方面做出突出贡献的员工。

2.3建立并维护畅通的沟通渠道，如定期召开员工大会、部门会议，设立员工关系部门或负责人专门负责接收和处理员工反馈，对员工的意见、建议或不满进行及时记录、评估和反馈，并采取有效措施进行改进。

2.4定期（例如每年一次）对雇主品牌建设和员工敬业度提升工作进行评估，可以通过内部员工满意度调查、外部雇主品牌评估报告等方式进行，并根据评估结果制定并实施改进计划。

2.5努力营造积极向上、团结协作、尊重包容、公平公正的工作环境，关注员工的身心健康和职业发展，提升员工的工作满意度和归属感，增强员工对公司的认同感和忠诚度。

第三条雇主品牌建设

3.1公司将明确自身的雇主品牌定位，包括公司的使命、愿景、价值观、文化特色、社会责任理念等，并在此基础上制定全面的雇主品牌传播策略。

3.2公司将通过公司官方网站、官方社交媒体账号（如微信公众号、微博、LinkedIn等）、招聘网站信息、行业会议、媒体报道、员工故事分享、公司宣传资料等多种渠道，积极宣传和打造符合公司定位的雇主品牌形象。

3.3公司将系统性地传播自身的品牌价值，包括但不限于公司的发展历程、企业文化、创新成果、社会责任实践、员工发展机会、优秀员工案例等，以吸引潜在人才并增强现有员工的自豪感。

第四条员工敬业度提升

4.1公司将通过问卷调查、访谈、焦点小组讨论等方式，定期了解员工对工作环境、公司文化、管理方式、薪酬福利、职业发展等方面的需求和期望，作为改进工作的依据。

4.2公司将关注员工的个人成长和职业发展，为员工提供清晰的职业发展路径，提供必要的指导和支持，鼓励员工学习新知识、掌握新技能，并提供相应的学习资源和晋升机会。

4.3公司将建立完善的员工认可和表彰体系，对在日常工作、项目执行、创新贡献、客户服务等方面表现突出的员工或团队，及时给予公开的表扬、物质奖励或精神奖励，提升员工的荣誉感和工作动力。

第五条协议期限

本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。协议期满前______个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。若期满未续签，本协议自动终止。

第六条保密条款

6.1双方确认，在本协议履行过程中，员工将接触到雇主的商业秘密、经营信息、客户资料、内部文件等保密信息。

6.2员工同意并对雇主承担以下保密义务：

a.对在履行本协议过程中知悉的雇主商业秘密、经营信息、客户资料、内部文件等所有保密信息承担保密责任，未经雇主书面同意，不得以任何形式向任何第三方泄露、披露或使用该等保密信息。

b.在离职后，仍应继续履行本保密义务，不得利用在雇主处获得的任何保密信息为任何第三方服务或从事任何与雇主利益相冲突的活动。

6.3雇主同意并对员工承担以下