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2025年人力资源师《组织行为学》题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.组织行为学的研究对象是（）。

A.组织结构设计

B.个体行为及其互动

C.市场营销策略

D.财务报表分析

2.根据马斯洛的需求层次理论，处于最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.认为领导者可以通过其个人特质（如魅力、自信）来影响追随者的领导理论是（）。

A.权变理论

B.管理方格理论

C.路径-目标理论

D.魅力型领导理论

4.在群体决策中，由于群体成员试图达成一致意见而可能导致决策质量下降的现象称为（）。

A.集体思维

B.刻板印象

C.沟通障碍

D.负面群体极化

5.个体在工作中努力程度取决于其努力所能带来的预期结果（如奖励）及其价值的主观感受，这体现了（）。

A.期望理论

B.双因素理论

C.交易型领导理论

D.保健因素理论

6.指导个体行为、激发个体努力、引导个体朝向组织目标前进的内在或外在力量是（）。

A.个性

B.能力

C.动机

D.态度

7.以下哪项不属于组织变革的阻力来源？（）

A.个人因素（如损失规避）

B.结构因素（如部门间协调困难）

C.文化因素（如对现状的认同）

D.经济因素（如成本增加）

8.组织文化中，通过故事、传说、仪式等方式传递核心价值观的部分属于（）。

A.显性文化（物质层）

B.隐性文化（精神层）

C.规章制度

D.技术系统

9.指个体对其工作或组织的整体情感反应及心理倾向，包括认知和评价成分的是（）。

A.价值观

B.态度

C.动机

D.情绪

10.领导者通过设定清晰的目标、提供必要的指导和支持来帮助下属完成工作，这种领导行为属于（）。

A.指导型领导

B.参与型领导

C.授权型领导

D.交易型领导

11.在组织行为学中，群体通常被定义为两个或两个以上相互影响、相互依赖的个体为了达成特定目标而组成的集合体，这个定义强调了（）。

A.规模效应

B.相互依赖性

C.目标导向性

D.权力结构

12.当一个人同时属于两个或多个群体时，不同群体规范对其行为产生的冲突和干扰可能导致（）。

A.社会促进

B.社会懈怠

C.从众效应

D.角色冲突

13.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工产生不满意的因素通常与（）有关。

A.工作本身

B.工作环境

C.保健因素

D.激励因素

14.在组织行为学研究中，观察法是指研究者通过直接观察或间接方式来记录个体或群体行为表现的一种方法，其主要优点是（）。

A.高度控制

B.经济高效

C.客观性

D.可推广性

15.指个体对特定对象（人、事物、观念）所持有的评价和行为倾向，通常包含认知、情感和行为意向三个成分的是（）。

A.价值观

B.态度

C.动机

D.需要

16.当团队中的成员技能互补，并且拥有共同的目标、相互信任、有效沟通并积极协作时，团队才能发挥出其最大的潜力，这体现了（）。

A.团队凝聚力

B.团队多样性

C.团队效能

D.团队规范

17.指个体对其自身行为的认知、评价和调节过程，它影响着个体的情绪体验和行为选择的是（）。

A.情绪智力

B.自我意识

C.自我监控

D.自我效能感

18.权力是指影响他人行为以满足自身需要的能力，以下哪项不属于法定的权力来源？（）

A.职位权力

B.参与权力

C.专家权力

D.个人魅力权力

19.组织政治行为是指组织成员为了获取资源、提升地位或实现个人目标而采取的幕后交易、操纵、联盟等非正式行为，其产生的主要原因是（）。

A.组织结构过于复杂

B.目标不明确

C.信息不对称

D.领导风格不当

20.组织学习是指组织通过经验积累、信息传播和知识创造等方式，不断调