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某餐饮管理公司人力资源管理制度

第一条目的与依据

为建立和完善某餐饮管理公司（以下简称“公司”）的人力资源管理体系，规范人力资源管理行为，保障公司和员工的合法权益，营造积极向上的工作氛围，提高整体运营效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司及各下属门店的全体正式员工、试用期员工及其他用工形式的人员，除非另有特别约定。

第三条基本原则

公司人力资源管理遵循以下原则：

（一）以人为本：尊重员工价值，关注员工发展，致力于实现员工与公司共同成长。

（二）公平公正：在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、奖惩等方面，为所有员工提供平等的机会和待遇。

（三）绩效导向：将员工的工作表现和业绩作为薪酬调整、晋升发展的重要依据。

（四）合法合规：严格遵守国家及地方劳动法律法规，保障员工的合法权益。

（五）持续发展：通过系统化的人力资源管理，提升团队整体素质，支持公司战略目标的实现。

第二章人员招聘与录用

第四条招聘需求

各部门及门店根据业务发展、岗位空缺及人员编制情况，提出招聘需求，填写《人员需求申请表》，经部门负责人审核、人力资源部复核后，报公司领导批准。

第五条招聘渠道

公司将根据岗位性质和需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于内部推荐、网络招聘、校园招聘、现场招聘及与专业人力资源机构合作等。鼓励内部员工推荐优秀人才，并可根据推荐效果给予适当奖励。

第六条招聘流程

（一）简历筛选：人力资源部会同用人部门对应聘者简历进行初步筛选，确定符合岗位基本要求的候选人。

（二）面试：面试一般包括初试和复试。初试可由人力资源部或用人部门进行，主要考察基本素质和岗位匹配度；复试由用人部门负责人及相关人员进行，重点考察专业技能和综合能力。必要时，可增加笔试或实操环节。

（三）背景调查：对于关键岗位或有必要的候选人，人力资源部可进行背景调查，核实其工作经历、学历、职业素养等信息。

（四）录用决策：综合面试、测试及背景调查结果，由用人部门提出录用建议，报人力资源部审核，并按权限报请公司领导审批。

（五）发放录用通知：经批准录用的人员，由人力资源部发出《录用通知书》，明确岗位、薪酬、报到时间及所需材料。

第七条录用条件

（一）身体健康，符合岗位任职要求，无妨碍从事本岗位工作的疾病。

（二）具备相应的学历、专业知识、技能和工作经验。

（三）品行端正，无不良记录，认同公司企业文化。

（四）能够遵守国家法律法规及公司各项规章制度。

第八条入职手续

新员工报到时，应提交以下材料，并办理入职手续：

（一）身份证原件及复印件。

（二）学历、学位证书原件及复印件。

（三）相关职业资格证书原件及复印件（如有）。

（四）近期免冠照片。

（五）原单位离职证明（如有）。

（六）其他公司要求提供的材料。

人力资源部负责为新员工建立人事档案，办理劳动合同签订、社保公积金参保等手续，并组织入职引导培训，介绍公司概况、规章制度、企业文化及岗位职责等。

第三章劳动合同管理

第九条合同签订

公司自用工之日起一个月内，与员工订立书面劳动合同。劳动合同由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签订，并加盖公司公章。合同文本一式两份，公司与员工各执一份。

第十条合同期限

劳动合同期限根据岗位性质、工作需要及员工情况确定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，具体期限按国家相关规定执行。

第十一条合同续订、变更、解除与终止

（一）续订：劳动合同期满前，双方协商一致，可续订劳动合同。人力资源部应提前通知员工，并办理续订手续。

（二）变更：因工作需要或客观情况发生重大变化，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并签订书面变更协议。

（三）解除：劳动合同的解除按照国家法律法规及公司相关规定执行，分为员工辞职、公司辞退和双方协商解除。

（四）终止：劳动合同期满、员工达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇，或出现其他法定终止情形的，劳动合同终止。

第十二条经济补偿

符合国家法律法规规定情形的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准和计算方法按照国家相关规定执行。

第四章岗位职责与工作时间

第十三条岗位职责

公司根据经营管理需要，明确各岗位的职责、权限和任职要求，制定《岗位说明书》，作为员工招聘、培训、考核、晋升的依据。员工应熟悉并履行本岗位的职责要求。

第十四条工时制度

公司根据行业特点和岗位性质，对不同岗位实行不同的工时制度，主要包括：

（一）标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，经劳动行政部门批准