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;;;需求分析定位;通过培训使组长掌握标准化管理流程(如会议组织、绩效评估、项目推进),同时培养其灵活应对突发问题的应变能力。;课程框架设计;;职责范围明确;;明确绩效指标;;沟通协调技巧;;利益分析法;;根据组员的专业能力和兴趣特长,合理分配任务并明确职责范围,确保每个成员清楚自己的工作目标和责任边界。;;绩效评估体系;;分层分类培训;资源整合方案;时间安排优化;;反馈收集机制;;优化调整步骤;
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