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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案

一、劳动经济学基础与人力资源规划

（一）单项选择题（每题1分，共10分）

1.在劳动经济学中，当劳动力供给曲线呈垂直状态时，表明该时期内（）。

A.工资率变化对劳动参与率无影响

B.劳动力数量完全缺乏弹性

C.劳动者对工资变化极度敏感

D.企业用工需求趋于无限大

答案：B

2.2024年某市最低工资标准为每小时22元，若劳动者当月被安排延长工作时间36小时，则其最低应得加班工资总额为（）。

A.792元

B.1188元

C.1584元

D.2376元

答案：B

3.根据“蛛网模型”，当农产品供给弹性大于需求弹性时，价格与产量的波动会（）。

A.收敛于均衡点

B.发散性波动

C.保持等幅振荡

D.立即回归均衡

答案：B

4.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.供需预测

B.战略对接

C.现状盘点

D.行动计划

答案：C

5.德尔菲法区别于一般专家访谈的核心特征是（）。

A.匿名性与多轮反馈

B.现场头脑风暴

C.高成本实地调研

D.一次性问卷回收

答案：A

6.当企业采用“技能清单法”进行内部供给预测时，最关键的数据字段是（）。

A.员工生日

B.技能等级与认证日期

C.婚姻状况

D.户籍地址

答案：B

7.某制造企业2025年计划产值增长20%，若劳动生产率不变，则所需劳动力数量应（）。

A.减少20%

B.不变

C.增加20%

D.增加大于20%

答案：C

8.在马尔可夫转移矩阵中，若“高级技师”行向量的数值总和为0.95，则说明（）。

A.该岗位有5%的离职概率

B.该岗位有5%的晋升概率

C.矩阵构建出现错误

D.该岗位有5%的内部转岗概率

答案：A

9.当企业面临“季节性用工波动”时，最经济的规划策略是（）。

A.大量招聘正式工

B.建立人才储备池

C.采用灵活用工与劳务派遣

D.降低产品质量标准

答案：C

10.人力资源信息系统（HRIS）中，用于支持“组织继任计划”的模块是（）。

A.考勤模块

B.薪酬模块

C.人才盘点与九宫格

D.劳动合同模块

答案：C

（二）多项选择题（每题2分，共10分）

11.下列属于“结构性失业”成因的有（）。

A.产业升级导致技能不匹配

B.经济周期衰退

C.地域间产业结构差异

D.劳动者搜寻工作的时间成本

E.教育体制与市场需求脱节

答案：A、C、E

12.在人力资源需求预测中，常用定量方法包括（）。

A.回归分析法

B.趋势外推法

C.德尔菲法

D.灰色预测法

E.技能清单法

答案：A、B、D

13.关于“零工经济”对人力资源规划的影响，正确的有（）。

A.降低固定人工成本

B.增加用工灵活性

C.弱化雇主品牌

D.提高劳动法规风险

E.完全替代传统雇佣

答案：A、B、D

14.制定人员“接替计划”时，需重点参考的指标有（）。

A.绩效连续性

B.潜力评估

C.薪酬带宽

D.任职年限

E.发展准备度

答案：A、B、E

15.在“弹性福利”方案设计中，需遵循的原则有（）。

A.成本可控

B.员工可选

C.统一强制

D.激励差异

E.法规合规

答案：A、B、D、E

（三）判断题（每题1分，共5分）

16.劳动参与率越高，说明该地区失业率一定越低。（）

答案：错

17.当企业采取“外包”策略时，人力资源规划的重点转向供应商管理。（）

答案：对

18.“隐性失业”在统计报表中无法直接体现，但会影响劳动生产率。（）

答案：对

19.人力资源需求预测准确率达到100%是可行且必要的管理目标。（）

答案：错

20.在HR数据分析中，回归模型的R2越接近1，说明预测效度越高。（）

答案：对

（四）简答题（每题5分，共10分）

21.简述“技能清单”在人力资源内部供给预测中的三项核心价值。

答案：

（1）快速盘点现有技能存量，识别缺口；

（2）支撑继任计划，匹配关键岗位候选人；

（3）为培训预算提供数据依据，提升投资回报率。

22.说明“德尔菲法”在人力资源需求预测中的实施步骤。