深圳法院2025年下半年劳动合同制审判辅助人员招录备考题库及答案详解一套.docxVIP

深圳法院2025年下半年劳动合同制审判辅助人员招录备考题库及答案详解一套.docx

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深圳法院2025年下半年劳动合同制审判辅助人员招录备考题库

第一部分单选题(50题)

1、无人驾驶飞机是利用无线电遥控设备和自备的程序控制装置操纵的不载人飞行器。与载人飞机相比,无人驾驶飞机具有的特点不包括()。

A.体积小

B.造价高

C.对作战环境要求低

D.战场生存能力较强

【答案】:B

【解析】无人驾驶飞机与载人飞机相比,具有多方面特点。其通常体积小,这样在飞行过程中更灵活,便于执行一些特殊任务,同时也更易于隐蔽和部署。对于作战环境要求低,能够适应各种复杂恶劣的环境进行飞行和执行任务,减少了环境因素对其执行任务的限制。在战场环境中,由于无人驾驶飞机不需要载人,即使遭受攻击也不会造成人员伤亡,并且其相对小巧灵活的特性使其更难被敌方发现和攻击,所以战场生存能力较强。而造价方面,无人驾驶飞机通常不需要配备保障人员生命安全的一系列复杂设备和系统,制造成本相对较低,并非造价高。因此,题目中不包括的特点是造价高。

2、依据《国家赔偿法》的规定,对于赔偿请求人所获得的赔偿金()。

A.不予征税

B.应当征税

C.可以征税

D.递减的比例征税

【答案】:A

【解析】《国家赔偿法》规定,对赔偿请求人取得的赔偿金不予征税。这是为了保障公民、法人和其他组织在合法权益受到国家机关及其工作人员违法行使职权侵害后,能够切实获得应有的赔偿,避免因征税而使赔偿金额减少,确保赔偿制度的目的得以实现。若对赔偿金征税,则违背了国家赔偿制度的初衷,不利于充分保障赔偿请求人的合法权益。因此,正确答案是对赔偿请求人取得的赔偿金不予征税。

3、已满七十五周岁的人故意犯罪的,()处罚。

A.可以从轻或减轻

B.可以减轻或免除

C.应当从轻或减轻

D.应当减轻或免除

【答案】:A

【解析】已满七十五周岁的人故意犯罪的量刑情况,依据《中华人民共和国刑法》第十七条之一相关规定,已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。所以对于已满七十五周岁的人故意犯罪的情形,是可以从轻或减轻处罚。

4、公安机关的宗旨是()。

A.维护国家安全

B.维护社会治安

C.保卫人民民主专政的政权

D.全心全意为人民服务

【答案】:D

【解析】公安机关的宗旨是全心全意为人民服务。维护国家安全、维护社会治安、保卫人民民主专政的政权是公安机关的重要职责和任务,但并非其宗旨。全心全意为人民服务是公安机关性质的必然要求,公安机关作为人民民主专政的重要工具,是国家意志的忠实执行者,国家赋予公安机关权力,目的是维护国家和人民的利益,这就决定了公安机关必须维护人民的利益,全心全意为人民服务。

5、何某为获取关注度、增加粉丝量,在微博编造并传播某市将遭受恐怖袭击的谣言,导致该市人心惶惶,造成恶劣社会影响。下列关于其行为的表述,正确的是()。

A.何某的行为触犯了刑法,需要承担刑事法律责任

B.何某的行为属于言论自由,无需承担法律责任

C.何某的行为触犯了民法,需要承担民事法律责任

D.何某的行为出发点可以理解的,所以不用承担责任

【答案】:A

【解析】编造并散播某市将要遭受恐怖袭击的谣言,导致民心惶惶,造成恶劣社会影响,此类行为性质严重,已经超出一般民事范畴,触犯了刑法中关于编造、故意传播虚假恐怖信息的相关规定。编造、故意传播虚假恐怖信息,严重扰乱社会秩序的行为,需要承担刑事法律责任。言论自由是公民的权利,但该权利并非毫无边界,行使言论自由不能违反法律法规,不能损害国家、社会、集体的利益和其他公民合法的自由和权利,编造并传播谣言造成恶劣影响的行为不属于合法的言论自由,需要承担相应的法律责任。这种编造并传播谣言的行为主要危害的是社会公共秩序和安全,并非主要涉及平等主体之间的人身关系和财产关系,因此不属于民法调整范围,不需要承担民事法律责任。无论出于何种出发点,都不能以编造和传播虚假恐怖信息的方式来获取关注度和增加粉丝量,违法犯罪行为不能因其所谓“出发点可以理解”而免除责任。综上所述,此行为触犯刑法,需要承担刑事法律责任。

6、事业单位应依据聘用合同规定的岗位职责任务,对工作人员的表现进行全面考核,重点考核()。

A.工作态度

B.身心素质

C.出勤情况

D.工作绩效

【答案】:D

【解析】事业单位对工作人员进行考核,需要依据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考量工作人员的表现情况。所谓全面考核,意味着要从多个方面来评价工作人员,但其中存在重点关注的方面。工作态度固然重要,它会影响工作的开展,但它并非是最能直接体现工作人员对岗位任务完成成果的因素。身心素质是工作人员开展工作的基础条件,然而它并不能直接展示工作人员在岗位上的工作成效。出勤情况反映的是工作人员是否按时到岗工作,出勤只是工作的基本前提,不能很好地代表工作的实际

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