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福建省水利投资开发集团有限公司2025年度招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、装修完毕后，新房内散发的难闻有毒气体主要是由装修材料中的（）成分挥发产生的。

A.甲醚

B.甲醇

C.甲醛

D.乙醇

【答案】：C

【解析】本题考查装修材料产生有毒气体的成分相关知识。在装修后新房中，会散发难闻且有毒的气体，这主要是由装修材料中的某些成分挥发导致。甲醚通常不作为装修材料的主要成分，并且一般情况下其并非装修后有毒气体的主要来源。甲醇虽然是一种有毒物质，但在装修材料中不是常见的挥发产生有毒气体的成分。甲醛是装修材料中常见的有害物质，许多装修材料如人造板材、胶粘剂等在使用过程中会挥发甲醛，甲醛具有刺激性气味，对人体健康危害较大，是装修后新房里难闻有毒气体的主要来源。乙醇即酒精，具有挥发性，但它无毒且不是装修后有毒气体的主要成分。综上，装修后新房里难闻的有毒气体主要是由装修材料中的甲醛成分挥发出来的。

2、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”，能够解释这一原则的理论是（）。

A.帕金森定律

B.彼得原理

C.二八法则

D.权变组织理论

【答案】：B

【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上，实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系，与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。该原理关注的是员工晋升过程中出现的不胜任问题，并非如何做到人岗匹配，不符合“知人善任、适才适用”的要求。二八法则是指在很多情况下，80%的结果是由20%的因素所决定的。它主要用于揭示事物的不均衡性和关键因素的重要性，和人事行政中的“知人善任、适才适用”没有直接关联。权变组织理论强调组织要根据所处的内外部环境随机应变，不存在一成不变、普遍适用的组织模式和管理方法。这与人事行政中根据人的特点安排合适岗位的“知人善任、适才适用”原则不同。然而，在本题中没有完全符合“知人善任、适才适用”原则的选项。通常能解释这一原则的理论有人岗匹配理论等，它强调根据岗位的要求和员工的能力、性格等特点，将合适的人安排到合适的岗位上，实现员工与岗位的契合。本题出题可能不够严谨，但如果仅从所给选项来看，没有合适的答案。

3、下列行政机关对政府信息公开申请答复的内容，错误的是（）。

A.区政府对本机关财政预算已经在官方网站上公示，向申请人提供了查询的网址

B.区规划的自然资源委告知申请人，不动产登记信息属于国家机密，不能公开

C.区税务局经检索没有找到申请人的个人纳税信息，告知申请人该信息不存在

D.区公安分局认为申请人以政府信息公开申请的形式进行举报，告知申请人不作为政府信息公开申请处理

【答案】：B

【解析】本题可根据政府信息公开的相关规定，对各情况进行逐一分析。对于已在官方网站上公示的本机关财政预算，行政机关向申请人提供查询网址的做法是合理的。财政预算属于应主动公开的政府信息，通过提供查询网址，方便申请人获取相关信息，确保了信息公开的有效性和便捷性，这样的答复符合政府信息公开的规定。不动产登记信息并非国家机密。依据相关规定，不动产登记信息依申请可以公开给特定主体，比如权利人、利害关系人等。告知申请人不动产登记信息属于国家机密不能公开，这种答复不符合实际规定，是错误的做法。行政机关在接到信息公开申请后，经过检索确实没有找到申请人所需的个人纳税信息，此时告知申请人该信息不存在，这是符合正常程序和规定的。行政机关按照规定进行了合理的检索和处理，并如实告知申请人结果。若申请人以政府信息公开申请的形式进行举报，行政机关告知申请人不作为政府信息公开申请处理也是正确的。政府信息公开申请和举报是不同性质的行为，行政机关需要根据具体情况进行准确判断和处理，避免混淆不同的诉求。综上所述，答案中错误的答复是将不动产登记信息认定为国家机密而拒绝公开的内容。

4、某公司所有的销售人员都是男性，所有的文秘都是女性，所有的已婚者都是文秘，公司的总经理尚未结婚。据此，我们可以知道（）。

A.总经理是男性

B.已婚者中有男性

C.女员工中可能有未婚者

D.销售人员中有的已经结婚

【答案】：C

【解析】正确，由“所有已婚者都是文秘”和“所有的文秘都是女性”可知，所有已婚者都是女性，而并非所有女性都已婚，公司除了文秘可能也存在其他的女员工，对于其他的女员工并不能得出是否结婚的必然性结论，故未婚的女员工是可能存在的。

5、下列各项中，不属于消费者权益争议解决方式的是（）。

A.请求消费者协会调解

B.