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2025年学历类自考教育统计与测量-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、方差分析主要用于比较几个独立样本的均值差异。

A.描述集中趋势

B.检验变量间相关性

C.比较多个组别均值差异

D.计算样本标准差

2、根据马斯洛需求层次理论，安全需求属于哪一层次？

A.生理需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

3、克伦巴赫α系数用于衡量量表内部一致性，其取值范围通常为？

A.0-1

B.-1-1

C.0.5-1.0

D.0-100

4、回归分析中，残差图的正态分布假设通常通过哪种方法检验？

A.方差分析

B.卡方检验

C.QQ图

D.t检验

5、实验设计中随机分配原则的主要目的是？

A.减少样本量

B.控制混淆变量

C.提高信度

D.增强效度

6、问卷调查中，Cronbachsα系数低于0.6通常表明？

A.题项有效

B.题项冗余

C.需要重新设计

D.样本量不足

7、教育测量中的效度类型不包括？

A.内容效度

B.区别效度

C.标准化效度

D.结构效度

8、在实验研究中，控制变量应满足的条件是？

A.与因变量高度相关

B.需保持恒定

C.影响实验结果

D.需随机分配

9、期望理论强调员工工作动机与？

A.绩效结果直接相关

B.晋升机会成正比

C.满足感与期望值乘积相关

D.团队氛围相关

10、统计图表中，反映时间序列数据最佳选择是？

A.饼图

B.箱线图

C.折线图

D.直方图

11、社会助长效应在群体作业中主要体现在哪类情境？

A.个体因他人存在而表现更优

B.个体因他人存在而表现更差

C.个体完全不受环境影响

D.群体合作效率降低

12、变革型领导的核心特征不包括以下哪项？

A.提供明确愿景

B.强制惩罚制度

C.个性化关怀

D.激励追随者成长

13、双因素理论中“保健因素”主要影响哪类需求？

A.生理需求

B.社会需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

14、线性沟通模式的特点是？

A.信息逐级传递

B.信息双向实时反馈

C.信息多路径并行

D.信息完全匿名

15、直觉型决策者的优势在于？

A.数据分析能力

B.快速判断能力

C.精确计算能力

D.文档管理能力

16、组织文化中“共享价值观”的作用是？

A.规范行为准则

B.降低沟通成本

C.提高生产效率

D.消除员工差异

17、认知评价理论认为压力源的关键在于？

A.客观刺激强度

B.个体对事件的认知

C.组织环境温度

D.生理反应频率

18、团队发展阶段中“形成期”的主要矛盾是？

A.角色冲突

B.目标分歧

C.规范建立

D.角色模糊

19、KPI考核体系的核心目标不包括？

A.量化绩效标准

B.促进持续改进

C.简化流程审批

D.建立激励机制

20、职业倦怠的三个核心维度是？

A.情绪耗竭、去人格化、低成就感

B.生理疲劳、社交退缩、自我否定

C.工作压力、家庭冲突、健康问题

D.焦虑、抑郁、失眠

21、马斯洛需求层次理论中，属于生存需求层级的核心内容是？

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社会需求

22、组织行为学中，变革型领导的核心特征是？

A.命令式指令

B.激励性奖惩

C.模范示范

D.协商式决策

23、群体决策中，头脑风暴法的核心原则是？

A.立即批评

B.尽量创新

C.限制人数

D.统一标准

24、教育测量中，信度高低反映的是？

A.测量工具稳定性

B.测量结果准确性

C.数据可比性

D.理论完备性

25、双因素理论中，保健因素的作用是？

A.直接提升满意度

B.防止不满情绪

C.激发内在动机

D.增强组织归属感

26、认知失调理论中，行为与态度不一致时，个体可能？

A.拒绝新信息

B.调整态度

C.忽视矛盾

D.消极逃避

27、工作满意度与绩效的关系最符合？

A.完全正相关

B.部分正相关

C.负相关

D.无关

28、职业倦怠的三维度不包括？

A.情感耗竭

B.成就感缺失

C.情感疏离

D.身体症状

29、测量工具效度高低取决于？

A.测量结果重复性

B.测量目标契合度

C.数据采集便捷性

D.样本数量规模

30、组织承诺的类型不包括？

A.情感承诺

B.绩效承诺

C.制度承诺

D.持续承诺

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、以下哪些属于双因素理论中的保健因素？

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展

D.工作成就感

A.AB

B.AC

C.BC

D.BD

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