【自查报告】2025年教代会自查报告.docxVIP

【自查报告】2025年教代会自查报告

2025年，我校教代会工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的教育方针，严格遵循《学校教职工代表大会规定》及省市相关文件要求，围绕学校中心工作，切实履行教代会的审议建议、审议通过、评议监督等职权，在推进民主治校、维护教职工合法权益、促进学校高质量发展等方面发挥了重要作用。现将本年度教代会工作自查情况报告如下：

一、制度建设与规范运作情况

（一）健全教代会组织机制。学校党委高度重视教代会工作，将其纳入年度重点工作部署，形成了“党委领导、行政支持、工会运作、教职工参与”的工作格局。本年度完成了第三届教代会第三次会议的筹备与召开，修订完善了《教职工代表大会实施细则》《提案工作管理办法》等7项制度，新增《教代会代表履职考核办法》，明确代表权利与义务，规范提案征集、立案、办理、反馈全流程。通过专题培训、案例分析等形式，组织代表学习《工会法》《劳动合同法》等法律法规，全年开展代表培训4次，参与代表126人次，代表履职能力显著提升。

（二）规范换届选举与代表构成。严格按照民主程序，于2025年3月完成代表增补工作，新增代表28名，代表总数达156名，覆盖全校12个二级单位及行政、教辅等部门。代表中，一线教师占比72.4%（113人），高级职称教师占比58.3%（91人），45岁以下青年教师占比41.7%（65人），女代表占比43.6%（68人），少数民族代表占比3.8%（6人），结构合理，具有广泛代表性。建立代表联系群众制度，每位代表联系5-8名教职工，全年收集意见建议237条，形成专题调研报告5份。

（三）完善会前准备与意见征集。会前1个月启动提案征集工作，通过线上平台（钉钉+微信小程序）与线下座谈会结合的方式，共收到提案98件，其中有效提案89件，涉及教学科研（32件）、人事管理（21件）、后勤服务（18件）、薪酬福利（12件）、校园建设（6件）等五大类。对13件不符合立案条件的提案，通过“一对一”沟通向代表说明原因，并将合理建议纳入意见建议清单。召开预备会议3次，审议通过大会议程、主席团名单及代表资格审查报告，确保会议合法合规。

二、会议召开与职权履行情况

（一）严格会议程序与审议质量。2025年4月15-16日召开第三届教代会第三次会议，应到代表156人，实到151人，出席率96.8%。会议听取并审议通过了《学校2024年度工作报告》《2024年度财务决算与2025年度预算报告》《“十四五”发展规划中期调整方案》等6项报告，投票通过《教职工绩效工资分配改革方案》《岗位设置管理办法（修订）》等3项重要制度。其中，绩效工资分配改革方案经多轮征求意见，修改12处，最终以92.7%的赞成票通过。会议期间组织代表分团讨论12场，形成审议意见46条，现场答复解决18条，其余28条转交相关职能部门限期办理。

（二）强化提案办理与跟踪问效。对89件有效提案实行“清单化管理、项目化推进”，明确责任领导、承办部门及完成时限，通过OA系统实时更新办理进度。截至2025年11月，已办结提案85件，办结率95.5%，代表满意率92.1%。其中，“关于优化实验室开放时间的提案”推动教务处联合设备处实施“7×14小时开放制度”，新增开放时段36个，服务师生2.3万人次；“关于改善教职工就餐环境的提案”促成后勤管理处投入180万元改造第二食堂，增设智能取餐柜30台、就餐座位200个，引入地方特色餐饮档口4个，教职工满意度由76%提升至91%。对4件未办结提案（涉及校园二期工程规划等长期事项），已向代表通报阶段性进展并承诺2026年6月底前完成。

（三）深化民主评议与监督职能。组织代表对校领导班子及中层干部进行民主评议，参与评议代表151人，评议结果与干部年度考核、评优评先直接挂钩。开展“校务公开专项督查”，重点检查财务收支、招生招聘、基建招标等事项的公开情况，发现问题7项，督促整改完成率100%。建立教代会代表巡视制度，围绕“双减”政策落实、师德师风建设等主题开展专项巡视6次，形成《关于减轻教师非教学负担的巡视报告》，推动学校精简会议30%、压缩表格填报量45%，取消非必要考核评比12项。

三、重点工作推进与成效

（一）助力学校发展规划实施。围绕“双一流”建设目标，教代会专题审议“学科建设三年行动计划”，代表提出“强化跨学科团队建设”“加大青年学者培育力度”等建议23条，被采纳19条。推动设立“学科交叉创新基金”，年度投入500万元支持15个跨学科项目，其中3项获省部级科研立项。参与审议“校园数字化转型方案”，促成智慧教室建设提速，全年新增智慧教室42间，覆盖所有教学院系，线上教学平台使用率提升至98%。

（二）维护教职工合法权益。针对教职工反映强烈的“子女入学难”问题，工会联合人事处与地方教育部门协调，解决