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2026年人力资源管理师（初级）考试题库（最新版）

1.【多项选择题】工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。

A、任务

B、权利

C、权力

D、责任

E、内容

答案：A,C,D

2.【多项选择题】笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（）。

A.爱好

B.兴趣

C.潜力

D.能力

E.感情

答案：C,D

3.【问答题】简述面试的常见问题、实施技巧及招聘应注意的问题。

答案：（1）面试中常见的问题：面试目的不明确；面试标准不具体

解析：（1）面试中常见的问题：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见（第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力）.（2）面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段总结、排除各种干扰、不带个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。

（3）员工招聘应注意的问题：简历并不能代表本人；工作经历比学历更重要；

不要忽视求职者的个性特征；让应聘者更多地了解组织；给应聘者更多的表现机会；注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；关注特殊员工；慎重做决定；面试考官要注意自身形象。

4.【单项选择题】在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。

A.相对考评

B.综合考评

C.绝对考评

D.能力考评

答案：C

5.【单项选择题】社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。

A.自动调节功能

B.调节功能

C.稳定功能

D.恢复与发展功能

答案：D

6.【单项选择题】职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

A、绝对价值

B、相对价值

C、性质

D、等级

答案：B

7.【问答题】工作分析结果有哪几种形式？

答案：（1）工作描述，主要是对工作环境、工作要素及其结构关系

解析：（1）工作描述，主要是对工作环境、工作要素及其结构关系的说明；

（2）工作说明书，主要是对某一职位或岗位工作职责任务的说明；（3）工作规范，主要对职位或岗位内工作方式、内容与范围的说明，包括完成工作操作方式方法与工具设备、职位之间的相互工作关系，但不一定包括责任、权限与资格要求。（4）资格说明书，主要是对某一职位或岗位任职资格的说明；（5）职务说明书，主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它

8.【单项选择题】在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A、规划

B、吸收

C、开发

D、考评

答案：C

9.【单项选择题】行为锚定法主要侧重考核（）。

A、要素指标

B、关键事件

C、目标完成

D、工作态度

答案：B

10.【单项选择题】员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

A.津贴

B.奖金

C.基础工资

D.保险

答案：C

11.【单项选择题】马歇尔把教育看做（），认为它是社会财富的主要源泉。

A、人力投资

B、国民投资

C、生产投资

D、教育投资

答案：B

12.【单项选择题】职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A、交叉分类

B、划分职等

C、统一职等

D、其他

答案：C

13.【问答题】绩效考评的横向程序与纵向程序。

答案：横向程序是指按绩效考评工作的先后顺序过程进行的步骤，包

解析：横向程序是指按绩效考评工作的先后顺序过程进行的步骤，包括：⑴制定绩效考评标准体系。⑵实施绩效考评。即对员工的工作绩效进行考察、测定和记录。⑶绩效考评结果的分析与评定。与既定的标准对照进行分析与评判，从而获得绩效考评的结论。⑷结果反馈与误差校正。纵向程序是指按组织层级逐级进行绩效考评的程序。绩效考评一般是先进行基层绩效考评，再进行中层绩效考评，最后进行高层绩效考评，形成由下而上的过程。其主要环节有下列几项：

A、基层考评。

B、中层考评。

C、高层考评。

14.【单项选择题】大型生产机构需形成（）的组织网络，各部门均由精于其部门业务的经理担任领导。

A、专业化分工

B、标准化分工

C、智能化分工

D、结构化分工

答案：A

15.【单项选择题】现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核方法

答案：D

16.【单项选择题】人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。

A、能动性

B、社会性

C、开发的连续性

D、再生性

答案：C

17.【多项选择题】日本人力资源管理模式的最显