河南豫能控股股份有限公司及所管企业2026届校园招聘备考题库完整参考答案详解.docxVIP

河南豫能控股股份有限公司及所管企业2026届校园招聘备考题库完整参考答案详解.docx

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河南豫能控股股份有限公司及所管企业2026届校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某总经理将产品销售责任委派给一位市场经营副总经理,让其负责所有地区的经销办事处。然而,总经理同时要求各地区经销办事处的经理直接向总会计师汇报每日销售数字,总会计师也可直接向各经销办事处经理下达指令。总经理的这种做法违反了()原则。

A.权责对等

B.命令统一

C.集权化

D.职务提高、职能分散

【答案】:B

【解析】该题描述了总经理将产品销售责任委派给副总经理负责各地区经销办事处,但又让各地区经销办事处经理直接向总会计师汇报销售数字,且总会计师可直接向各经销办事处经理下指令的情况。权责对等原则强调的是权力和责任要相匹配,题干并非主要体现权力与责任不匹配的问题。集权化是指决策权力集中在高层,题干未突出权力集中或分散方面的核心矛盾。职务提高、职能分散与题干所涉及的问题关联性不大。而命令统一原则要求一个下属只应接受一个上级的命令。在本题中,各地区经销办事处的经理既需要听从市场经营副总经理的管理,又要向总会计师汇报并接受其指令,这就导致他们同时接受两个上级的命令,违反了命令统一原则。所以答案是命令统一原则。

2、______对于表达相当于信件对于______。()

A.比喻沟通

B.文字载体

C.感情抒情

D.交流包裹

【答案】:A

【解析】比喻是一种表达方式,信件是一种沟通方式,所以得出对应答案。

3、我国文人常以“岁寒三友”比喻文人的高雅气质。“岁寒三友”指的是()。

A.柏杨松

B.梅杨竹

C.松竹梅

D.松柏竹

【答案】:C

【解析】这道题主要考查对“岁寒三友”文化常识的了解。在传统文化中,松、竹经冬不凋,梅花耐寒开放,因此松、竹、梅被称为“岁寒三友”,常被文人用来比喻高雅气质和高尚品格。而柏、杨并不是“岁寒三友”所包含的内容。所以正确答案是松竹梅。

4、根据行政法的规定,下列属于具体行政行为的是()。

A.某市人民政府发布《2012年城市居民最低生活保障标准的决定》

B.市公安局对李某处以50元的违反治安管理处罚

C.工商管理部门对其工作人员的降级处分

D.市交通管理局规定在市内主要交通道路上对过往车辆进行车牌单双号限制

【答案】:B

【解析】具体行政行为是指行政主体针对特定的对象,就特定的事项作出的处理决定。它区别于抽象行政行为,抽象行政行为是行政主体针对不特定对象发布能反复适用的具有普遍约束力的规范性文件的行为。某市人民政府发布《2012年城市居民最低生活保障标准的决定》,该决定是针对不特定的城市居民作出的,且具有普遍适用和反复适用性,属于抽象行政行为。市公安局对李某处以50元的违反治安管理处罚,这是市公安局针对特定的对象李某,就其违反治安管理这一特定事项作出的处理决定,属于具体行政行为。工商管理部门对其工作人员的降级处分,属于行政机关的内部行政行为,是行政机关对其内部工作人员的管理措施,不属于具体行政行为。市交通管理局规定在市内主要交通道路上对过往车辆进行车牌单双号限制,这是针对不特定的过往车辆作出的具有普遍约束力和反复适用性的规定,属于抽象行政行为。综上,属于具体行政行为的是市公安局对李某处以50元的违反治安管理处罚。

5、根据我国宪法和法律规定,下列关于行政区域的表述正确的是()。

A.海南省三沙市的设立须由国务院批准

B.澳门特别行政区的设立由全国人大常委会批准

C.北京市东城区和崇文区的合并由北京市人大批准

D.河北省某县夹山镇和大营子乡的合并由该县人民政府批准

【答案】:A

【解析】根据我国宪法和法律规定,关于行政区域建置和划分的批准权限有明确规定。全国人民代表大会有权批准省、自治区和直辖市的建置;国务院有权批准省、自治区、直辖市的区域划分,批准自治州、县、自治县、市的建置和区域划分;省、自治区、直辖市的人民政府有权批准乡、民族乡、镇的建置和区域划分。设立海南省三沙市属于地级市的建置,地级市的建置由国务院批准,所以该表述正确。澳门特别行政区的设立属于特别行政区的建置,特别行政区的建置应由全国人民代表大会批准,而非全国人大常委会,所以该表述错误。北京市东城区和崇文区的合并属于直辖市内市辖区的合并,即直辖市的区域划分,应由国务院批准,并非北京市人大批准,所以该表述错误。河北省某县夹山镇和大营子乡的合并属于乡级行政区域的合并,乡级行政区域的建置和区域划分应由省级人民政府批准,而不是该县人民政府批准,所以该表述错误。

6、以下哪种不属于对事业单位工作人员的处分()。

A.警告记过

B.降低岗位等级

C.停薪留职

D.开除

【答案】:C

【解析】事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。而停薪留职是职工因某种原因中断工作的一种方式,并非对事业

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