巴塘县人民政府公开考试招聘2025年服务期满“三支一扶”人员为事业单位工作人员的备考题库及一套答案详.docxVIP

巴塘县人民政府公开考试招聘2025年服务期满“三支一扶”人员为事业单位工作人员的备考题库及一套答案详.docx

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巴塘县人民政府公开考试招聘2025年服务期满“三支一扶”人员为事业单位工作人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位人事管理需全面准确贯彻民主、公开、()、择优的方针。

A.透明

B.公正

C.竞争

D.公平

【答案】:C

【解析】事业单位人事管理需要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,这是事业单位人事管理的重要原则。民主强调在人事管理中充分听取相关人员的意见和建议;公开要求人事管理的过程和信息向社会或相关人员公开透明;竞争则是通过一定的机制和规则,让人员在公平的环境中相互竞争,选拔出优秀的人才;择优就是从众多参与竞争的人员中挑选出最符合岗位要求、最优秀的人员。所以此处应填竞争。

2、下列不属于紧缩性财政政策主要手段的是()。

A.发行公债以减少流通中的货币供应量

B.削减政府预算,限制公共事业投资

C.制定物价、工资管制政策

D.增加税收,以降低企业的投资能力和个人的投资热情,并抑制总需求的膨胀

【答案】:C

【解析】该题主要考查紧缩性财政政策的主要手段相关知识。紧缩性财政政策是指通过财政分配活动来减少和抑制总需求,其目的在于抑制社会总需求的过度增长。发行公债以减少流通中的货币供应量,是政府通过向社会公众或企业发行债券,将社会上的资金集中到政府手中,从而使流通中的货币量减少,这是紧缩性财政政策常见手段之一。因为货币供应量减少会抑制社会总需求的过度增长。削减政府预算,限制公共事业投资,意味着政府在公共领域的支出减少。政府支出是社会总需求的一部分,政府减少支出,能够直接抑制社会总需求的膨胀,属于紧缩性财政政策手段。增加税收,会使企业和个人可支配收入减少。对于企业来说,投资能力会因为可支配资金的减少而降低;对于个人而言,投资热情也会受到抑制,进而抑制总需求的膨胀,这也是紧缩性财政政策的重要手段。而制定物价、工资管制政策,这主要是政府通过行政手段对物价和工资进行直接的控制和管理,并非属于财政政策的范畴。财政政策主要是通过政府的收入(如税收)和支出(如政府购买、转移支付等)来调节经济。所以此项不属于紧缩性财政政策的主要手段。综上,正确答案是制定物价、工资管制政策这一选项。

3、关于社会主义法治理念与罪刑法定的表述,下列哪一项说法是不准确的()。

A.依法治国是社会主义法治的核心内容,罪刑法定是依法治国在刑法领域的集中体现

B.执法为民是社会主义法治的本质要求,网民对根据《刑法》规定作出的判决持有不同意见时,可以适当根据民意判决

C.人民民主是依法治国的政治基础,罪刑法定同样以此为思想基础

D.权力制约是依法治国的关键环节,罪刑法定充分体现了权力制约

【答案】:B

【解析】本题考查社会主义法治理念与罪刑法定的相关知识。依法治国是社会主义法治的核心内容,强调依照法律治理国家,而罪刑法定原则要求犯罪和刑罚必须由法律明确规定,禁止类推和不定期刑等,这正是依法治国在刑法领域的集中体现,所以该说法准确。执法为民是社会主义法治的本质要求,强调法治建设要以人民为中心,保障人民的合法权益。但在司法实践中,必须严格遵循法律规定进行判决。网民对判决持有不同意见是正常的,但司法判决必须依据法律,而不能“适当根据民意判决”,因为民意具有不确定性和主观性,如果根据民意判决,会破坏法律的稳定性和权威性,损害法治的尊严,所以该说法不准确。人民民主是依法治国的政治基础,意味着国家的一切权力属于人民,法律是人民意志的体现。罪刑法定原则同样以人民民主为思想基础,因为只有人民通过立法机关制定出明确的法律,才能对犯罪和刑罚作出规定,保障公民的权利和自由,所以该说法准确。权力制约是依法治国的关键环节,防止权力的滥用和腐败。罪刑法定原则通过明确规定犯罪和刑罚,限制了司法机关的权力,使司法机关只能在法律规定的范围内定罪量刑,充分体现了权力制约,所以该说法准确。综上所述,说法不准确的是执法为民是社会主义法治的本质要求,网民对根据《刑法》规定作出的判决持有不同意见时,可以适当根据民意判决。

4、小明是某事业单位工作人员,今年3月受到警告处分,下列说法错误的是()。

A.今年9月之前,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位

B.自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用

C.在受处分期间可以参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)

D.在今年的年度考核中不能确定为优秀等次

【答案】:B

【解析】事业单位工作人员受警告处分,处分期限为6个月。今年3月受警告处分,到9月处分期满。在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,在年度考核中不能确定为优秀等次,所以“今年9月之前,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位”和“在今年的年度考核中不能确定为优秀等次”说法正确。受到警告处分的,不降低岗位等级聘用,“自

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