农民工工资代发协议.docxVIP

农民工工资代发协议

引言

在当前的经济社会发展背景下，保障农民工合法权益，特别是按时足额获得劳动报酬，是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要基石。农民工工资代发制度，作为一项行之有效的管理措施，正被越来越多的用工单位所采用。它不仅能够有效防范工资拖欠风险，规范企业用工行为，更能让广大农民工兄弟姐妹们安心工作，及时足额拿到辛苦所得。本协议旨在为用工单位、受托金融机构以及农民工三方之间建立清晰、规范、权责明确的工资代发合作关系提供框架性指引，确保工资代发工作的顺利、高效、安全进行。

农民工工资代发协议

甲方（委托方）：[用工单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话]

乙方（受托方）：[银行/第三方支付机构全称]

负责人/授权代表人：[姓名]

金融许可证/相关资质证号：[证号]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话]

丙方（受益方）：本协议所涉及的在甲方务工的全体农民工（具体人员信息及对应的工资账户信息详见附件一《农民工工资代发清单》）

鉴于条款

1.甲方作为合法的用工主体，雇佣丙方为其提供劳务服务，并负有按时足额支付丙方工资的法定义务。

2.乙方具备相应的金融服务资质和成熟的代发业务系统，能够为甲方提供工资代发服务。

3.为保障丙方的合法权益，确保工资按时足额发放到丙方个人账户，甲乙双方经友好协商，并在充分考虑丙方利益的基础上，达成如下协议：

一、定义与释义

1.1工资代发：指甲方委托乙方，根据甲方提供的工资发放数据，将应支付给丙方的工资款项，通过乙方的业务系统，批量或逐笔划转至丙方指定的个人银行账户的行为。

1.2工资款项：指甲方应支付给丙方的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有应发款项，扣除法律法规规定的个人所得税及其他应由个人承担的社会保险费、住房公积金等费用后的净额。

1.3工资发放数据：指甲方为乙方代发工资所提供的，包含丙方姓名、身份证号码、银行账号、应发工资金额、实发工资金额等必要信息的电子或纸质清单。

1.4代发周期：指甲方与丙方约定的工资结算周期，通常为月。

二、甲方的权利与义务

2.1权利：

2.1.1有权要求乙方按照本协议约定的时间、方式和标准完成工资代发工作。

2.1.2有权要求乙方提供代发工资的成功与否的明细反馈及相关凭证。

2.1.3对乙方的代发服务质量进行监督和评价。

2.2义务：

2.2.1应保证向乙方提供的丙方身份信息、银行账户信息及工资发放数据的真实性、准确性和完整性。如因甲方提供信息错误导致代发失败、延迟或资金损失，由甲方承担全部责任。

2.2.2应在双方约定的代发日前[具体工作日数，例如：三个]个工作日，将足额的工资款项（含可能发生的手续费，如有约定）一次性划转至乙方指定的甲方在乙方开立的专用账户或双方约定的其他资金归集账户。

2.2.3应按照与丙方的约定，明确工资构成、发放标准和发放时间，并确保工资计算无误。

2.2.4负责向丙方解释工资的构成、计算方法以及代扣代缴款项的依据。

2.2.5如因丙方银行账户状态异常（如挂失、冻结、注销等）导致乙方代发失败，甲方应负责及时与丙方联系，获取新的有效账户信息，并通知乙方进行二次发放或采取其他补救措施，因此产生的额外费用（如有）由甲方或丙方承担（具体由甲方与丙方协商确定，并书面通知乙方）。

2.2.6按照本协议约定，向乙方支付代发服务费用（如有）。

2.2.7配合乙方进行与代发业务相关的信息核实工作。

三、乙方的权利与义务

3.1权利：

3.1.1有权要求甲方提供真实、准确、完整的工资发放数据及相关资料。

3.1.2有权在甲方未按时足额划转工资款项及服务费用前，暂缓或拒绝执行代发指令。

3.1.3按照本协议约定，向甲方收取代发服务费用（如有）。

3.2义务：

3.2.1应按照甲方提供的工资发放数据和指令，在甲方足额支付工资款项后的[具体工作日数，例如：一个]个工作日内，或双方约定的具体代发日期，准确、及时地将工资款项划转到丙方指定的银行账户。

3.2.2应对甲方提供的工资发放数据及丙方的个人信息严格保密，不得向任何第三方泄露，法律法规另有规定或经甲方、丙方同意的除外。

3.2.3代发工作完成后[具体时间，例如：一个工作日]内，应向甲方提供代发结果明细（包括成功笔数、金额，失败笔数、金额及失败原因），并根据甲方要求提供相应的业务回单或电子凭证。

3.2.4对于代发失败的款项，乙方应及时通知甲方，并在双方约定的期限内（如[具体工作日数]个工作日）将失败款项退回甲方原转出账户。

3.2.5应建立健全内部管理制度，确保代发资金的安全，防止资金被挪用、盗用。

3.2.6为甲方和丙方提供必要的业