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劳动争议补偿与赔偿全景速算

一、法律依据与计算原则

1.1法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国社会保险法》

《关于审理城镇个体劳动者和私营企业劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

各地最低工资标准及有关规定

1.2计算原则

经济补偿：依据工作年限和月平均工资（通常以合同解除前12个月平均工资为基准，若不足12个月则以实际月份计算）

经济赔偿：与经济补偿的差异在于存在违法解除合同的情形时，相当于经济补偿的2倍（即”双倍赔偿”）

工资拖欠补偿：按拖欠工资总额50%计算

工伤赔偿：按伤残等级、工资标准、治疗费用等综合计算

二、经济补偿标准

2.1基本公式

经济补偿金=(