重石中心小学法律顾问制度.docxVIP

重石中心小学法律顾问制度

引言

为全面推进依法治校，提升学校治理体系和治理能力现代化水平，切实保障学校、教职工及学生的合法权益，规范学校各项管理工作，防范和化解办学过程中的法律风险，依据国家相关法律法规及教育行政部门要求，结合我校实际，特制定本制度。

一、总则

（一）目的依据

本制度旨在通过建立健全法律顾问制度，为学校各项工作提供专业的法律支持与保障，确保学校决策科学民主、管理规范有序、办学活动合法合规。制定依据包括《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。

（二）适用范围

本制度适用于重石中心小学（以下简称“学校”）在教育教学、行政管理、对外交往、校园安全、师生权益保护等各项活动中涉及的法律事务。

（三）基本原则

1.依法合规原则：法律顾问工作必须以宪法和法律为根本准则，确保学校各项行为符合法律法规规定。

2.独立客观原则：法律顾问应基于事实和法律，独立、客观地提供法律意见和建议，不受其他因素干涉。

3.服务学校原则：法律顾问工作应围绕学校中心工作，服务于学校改革发展稳定大局，维护学校整体利益。

4.预防为主原则：注重法律风险的事前防范和事中控制，积极化解潜在矛盾纠纷，避免或减少损失。

5.保守秘密原则：法律顾问对在工作中知悉的学校秘密、商业秘密及个人隐私负有严格的保密义务。

二、组织领导与职责分工

（一）组织领导

学校校长室是法律顾问工作的领导机构，校长作为第一责任人，对学校法律顾问工作负总责。分管副校长具体负责协调和监督法律顾问制度的实施。

（二）职责分工

1.学校的职责：

*制定和完善学校法律顾问制度；

*负责法律顾问的聘任、管理、考核与解聘；

*为法律顾问开展工作提供必要的条件和保障，包括提供相关资料、安排必要的工作时间和场所等；

*及时研究处理法律顾问提出的重要法律意见和建议；

*承担法律顾问服务费用。

2.学校指定部门（如办公室或德育处）的职责：

*作为法律顾问工作的日常联系部门，负责与法律顾问的日常沟通、信息传递和工作协调；

*统一接收、登记和整理各部门提交的法律事务需求；

*协助法律顾问开展工作，收集、汇总相关材料；

*负责法律顾问工作档案的建立与管理；

*定期向学校领导汇报法律顾问工作情况。

三、法律顾问的聘任与管理

（一）聘任条件

学校法律顾问应具备以下基本条件：

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的政治素质和职业道德；

2.持有有效的律师执业证书，具有一定年限的执业经验，熟悉教育法律法规及相关政策，有处理学校法律事务或民事、行政、劳动争议等案件的经验者优先；

3.具备较强的专业素养、分析判断能力、沟通协调能力和文字表达能力；

4.作风严谨，责任心强，能够认真履行职责，保守工作秘密；

5.身体健康，能够胜任法律顾问工作。

（二）聘任程序

1.学校根据工作需要，通过公开选聘、邀请招标或其他合法方式遴选符合条件的律师事务所或律师个人。

2.对拟聘任的法律顾问人选进行资格审查和综合考察，必要时可进行面试。

3.学校与受聘方签订书面《法律顾问服务合同》，明确服务范围、服务期限、服务方式、权利义务、报酬标准、违约责任等内容。服务合同期限一般为一至三年，期满可根据考核情况和工作需要决定是否续聘。

（三）日常管理

1.学校建立法律顾问工作台账，记录法律顾问提供服务的具体情况。

2.定期组织法律顾问与学校相关部门进行沟通交流，了解学校法律需求。

3.学校应向法律顾问提供与服务事项相关的真实、准确、完整的信息和资料。

4.法律顾问应遵守学校的各项规章制度，按时完成学校交办的法律事务。

（四）考核与解聘

1.学校定期（一般为每年度或服务合同期满前）对法律顾问的工作表现、服务质量、勤勉程度等进行考核。考核结果作为续聘、解聘及支付服务报酬的重要依据。

2.法律顾问在聘期内出现下列情形之一的，学校有权单方解除服务合同，并可根据合同约定追究其违约责任：

*违反法律法规或职业道德，造成不良影响的；

*未能勤勉尽责，提供的法律意见出现重大失误，给学校造成损失的；

*严重违反保密义务的；

*因健康原因或其他客观情况无法继续履行职责的；

*学校认为不适宜继续担任法律顾问的其他情形。

3.服务合同期满，如需续聘，双方应在合同期满前一个月内协商办理续聘手续。

四、法律顾问的服务范围与方式

（一）服务范围

法律顾问的服务范围主要包括但不限于：

1.日常法律咨询：就学校在教育教学管理、人事管理、财务管理、资产管理、校园安全、学生管理、对外合作等方面遇到的法律问题提供口头或书面