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2026年TCL技术研发部门绩效考核制度

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题1：TCL技术研发部门在2026年的绩效考核中，哪项指标最能体现技术创新能力？（）

A.项目完成率

B.新产品研发数量

C.技术专利申请量

D.成本控制效率

题2：TCL作为全球领先的家电制造商，其技术研发部门在2026年绩效考核中，应优先关注哪个地域市场的技术需求？（）

A.亚洲市场

B.欧洲市场

C.美洲市场

D.非洲市场

题3：在2026年TCL技术研发部门的绩效考核中，以下哪项属于定量考核指标？（）

A.团队协作能力

B.项目按时交付率

C.领导力表现

D.创新思维活跃度

题4：TCL技术研发部门在2026年的绩效考核中，若某项目因技术难题导致延期，应如何评价其团队的表现？（）

A.直接扣除绩效分

B.根据问题解决能力调整评分

C.完全忽略延期影响

D.由上级主观判定

题5：TCL在2026年推行的新技术考核制度中，以下哪项最能体现跨部门协作的重要性？（）

A.独立完成技术研发

B.与生产部门协同优化工艺

C.单独进行市场调研

D.闭门研发核心技术

题6：TCL技术研发部门在2026年的绩效考核中，若某员工长期未提出创新建议，应如何处理？（）

A.直接批评

B.提供创新培训机会

C.降低其绩效评分

D.免除其创新考核责任

题7：TCL作为一家全球化企业，其技术研发部门的绩效考核应重点考察哪项能力？（）

A.本地化技术适应能力

B.全球技术同步能力

C.本地市场推广能力

D.跨文化团队管理能力

题8：在2026年TCL技术研发部门的绩效考核中，以下哪项属于定性考核指标？（）

A.研发投入产出比

B.技术方案可行性

C.团队成员满意度

D.项目预算控制率

题9：TCL在2026年绩效考核中，若某技术路线因市场变化被放弃，应如何评价该团队的决策能力？（）

A.扣除绩效分

B.根据风险评估调整评分

C.完全忽略决策失误

D.由市场部门重新评估

题10：TCL技术研发部门在2026年绩效考核中，以下哪项最能体现技术对业务的支撑作用？（）

A.技术研发速度

B.技术应用效果

C.技术文档完善度

D.技术团队规模

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

题11：TCL技术研发部门在2026年的绩效考核中，应关注哪些创新指标？（）

A.技术专利数量

B.新技术转化率

C.创新提案采纳率

D.技术壁垒突破能力

E.研发团队获奖情况

题12：TCL作为家电巨头，其技术研发部门在2026年绩效考核中，应重点考察哪些能力？（）

A.技术前瞻性

B.成本控制能力

C.市场响应速度

D.团队协作能力

E.风险管理能力

题13：在2026年TCL技术研发部门的绩效考核中，以下哪些属于定性考核指标？（）

A.团队领导力

B.创新思维活跃度

C.技术方案可行性

D.项目沟通效率

E.团队成员成长性

题14：TCL技术研发部门在2026年的绩效考核中，若某项目因技术难题失败，应分析哪些原因？（）

A.技术路线错误

B.团队协作不足

C.资源配置不当

D.市场需求变化

E.技术评估不充分

题15：TCL在2026年绩效考核中，若某技术因市场反馈不佳被调整，应如何评价该团队的表现？（）

A.根据问题解决能力调整评分

B.扣除绩效分

C.完全忽略市场反馈

D.提供改进培训

E.由上级主观判定

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

题16：TCL技术研发部门在2026年的绩效考核中，技术专利数量是唯一衡量创新能力的指标。（）

题17：TCL作为全球化企业，其技术研发部门的绩效考核应完全以本地市场需求为导向。（）

题18：在2026年TCL的技术考核中，若某项目因技术难题延期，团队无需承担责任。（）

题19：TCL技术研发部门的绩效考核应完全以定量指标为主，定性指标为辅。（）

题20：TCL在2026年绩效考核中，若某技术路线因市场变化被放弃，团队无需承担任何责任。（）

题21：TCL技术研发部门的绩效考核应完全以技术创新为导向，忽略成本控制。（）

题22：TCL作为家电巨头，其技术研发部门的绩效考核应完全以市场反馈为核心。（）

题23：在2026年TCL的技术考核中，若某技术因市场反馈不佳被调整，团队无需承担任何责任。（）

题24：TCL技术研发部门的绩效考核应完全以技术指标为主，业务指标为辅。（）

题25：TCL在2026年绩效考核中，若某项目因资源不足失败，团队无需承担责任。（）

四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）

题26：