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《企业人力资源管理师》四级试题库及参考答案

一、职业道德与职业守则

1.（单选）下列关于职业道德的说法，正确的是（）。

A.职业道德只对高层管理者有约束力

B.职业道德标准一旦制定就不可调整

C.职业道德具有行业自律与社会监督双重属性

D.职业道德水平高低不影响企业竞争力

答案：C

2.（单选）人力资源管理者在招聘环节遇到亲属应聘，正确的做法是（）。

A.直接拒绝，避免嫌疑

B.主动回避并书面告知上级，由组织决定是否继续参与

C.暗中降低录用标准，帮助亲属入职

D.先录用再调岗，规避制度

答案：B

3.（多选）下列行为中，违背《企业人力资源管理师国家职业技能标准》职业守则的有（）。

A.泄露候选人隐私信息

B.接受供应商回扣

C.在绩效考核中故意压低员工分数

D.向员工隐瞒社保缴费基数

E.公开表扬优秀员工

答案：A、B、C、D

4.（判断）“先做人、后做事”体现了人力资源管理师的职业纪律要求。（）

答案：错误（应为职业操守）

5.（简答）简述“保密原则”在员工关系管理中的三项具体应用。

答案：1.员工档案仅限授权人员查阅；2.处理劳动纠纷时未经当事人同意不得对外披露细节；3.薪酬数据不得以任何形式横向公开。

二、劳动经济学基础

6.（单选）当劳动力供给曲线呈垂直线时，提高工资率将导致（）。

A.就业量增加

B.就业量不变

C.就业量减少

D.劳动力需求曲线右移

答案：B

7.（单选）“蛛网模型”用来说明（）。

A.劳动力流动的地区差异

B.教育投资回报周期

C.某些职业工资与供给的周期性波动

D.最低工资的失业效应

答案：C

8.（多选）下列属于“隐性失业”现象的有（）。

A.工厂开工不足，工人轮班休息

B.农村家庭联产承包后剩余劳动力

C.高校毕业生灵活就业

D.国企“三个人的活五个人干”

E.自愿离职备考公务员

答案：A、B、D

9.（计算）某地区初始就业人数500万人，失业人数50万人。一年后就业人数增至530万人，失业人数降至40万人，求该地区当年劳动力参与率的变化幅度（%）。

答案：

基期劳动力=500+50=550万人；报告期劳动力=530+40=570万人。

劳动力参与率变化=（570/劳动年龄人口－550/劳动年龄人口）×100。

假设劳动年龄人口不变，则变化幅度=（570－550）/550×100≈3.64个百分点。

10.（简答）解释“补偿性工资差别”并举例说明其在招聘中的应用。

答案：因工作环境恶劣、风险高或社会评价低，企业需支付高于平均水平的工资以吸引劳动力。例如：夜班津贴、高空作业补贴、井下采矿补贴等，招聘时明确写入岗位说明书，提高吸引力。

三、劳动法与劳动关系管理

11.（单选）根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.7日

B.15日

C.1个月

D.1个季度

答案：B

12.（单选）下列关于经济性裁员的说法，错误的是（）。

A.需提前30日向工会或全体职工说明情况

B.裁员方案应向劳动行政部门报告

C.家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工应优先留用

D.企业破产清算期间可立即裁员，无需提前说明

答案：D

13.（多选）劳动合同无效的情形包括（）。

A.以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立

B.用人单位免除自己法定责任

C.违反法律、行政法规强制性规定

D.未及时加盖公章

E.未使用示范文本

答案：A、B、C

14.（案例）某员工2019年7月1日入职，签订3年期劳动合同，2022年6月30日期满。公司2022年5月15日书面通知不续签，员工主张违法终止。请判断公司是否需支付赔偿金，并计算金额（员工月平均工资8000元）。

答案：公司需支付经济补偿而非赔偿金。工作年限3年，补偿金=3×8000=24000元；提前30日书面通知，无需代通知金。

15.（简答）列举集体协商的“4P”原则并解释。

答案：1.Problem（问题）——明确协商议题；2.Position（立场）——双方陈述利益诉求；3.Proposal（方案）——提出可行解决建议；4.Package（打包）——将多项条款组合形成整体协议。

四、人力资源管理基础理论

16.（单选）“霍桑实验”直接推动了（）学派的产生。

A.科学管理

B.社会系统

C.人际关系

D.权变理论

答案：