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2025年思想工作作风自查剖析自查报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是“十四五”规划收官与“十五五”规划谋划承上启下的重要一年。根据上级关于加强思想工作作风建设的部署要求，本人紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，结合岗位职责和工作实际，通过自我反思、群众提、同事帮等方式，深入查摆思想、工作、作风等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将自查情况报告如下：

在思想认识层面，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要论述，积极参加主题教育和各类政治理论学习，努力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但对照新时代党的建设总要求，仍存在明显差距。一是理论学习的系统性和深度不足，存在“学用两张皮”现象。虽然能够按时参加集体学习，但个人自学时往往满足于通读原文，对“两个结合”“六个必须坚持”等核心要义缺乏深层次思考，在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，常常感到思路不清、办法不多。例如，在推进基层治理数字化转型工作中，对习近平总书记关于网络强国的重要思想学习不透彻，未能及时将“以人民为中心”的发展思想融入平台功能设计，导致部分老年群体因操作复杂无法享受数字化便利，反映出理论与实践结合的能力亟待提升。二是政治敏锐性和政治判断力有待加强。面对意识形态领域的复杂斗争，有时对一些错误言论和模糊认识警惕性不高，未能从政治高度及时辨析和抵制。比如，在网络上看到关于“躺平”“佛系”等思潮的讨论时，仅作为社会现象看待，没有深刻认识到其对青年群体理想信念的侵蚀，缺乏主动发声引导的政治担当。三是宗旨意识树得不够牢固。虽然经常强调“以人民为中心”，但在实际工作中，有时更多关注上级评价和任务指标，对群众的急难愁盼问题回应不够及时。例如，在处理群众反映的历史遗留信访问题时，初期因担心解决难度大、影响考核，存在“等一等、看一看”的消极心态，未能第一时间深入一线了解情况，导致问题拖延近一个月才启动化解程序，群众满意度测评中该项得分明显偏低。

在工作作风方面，近年来通过持续开展作风建设专项整治，自身在求真务实、担当作为上有了一定进步，但对照“严真细实快”的标准，仍存在诸多短板。一是调查研究存在“蜻蜓点水”现象。虽然每年下基层调研次数不少，但大多是按预定路线“打卡式”走访，与基层干部群众面对面交流时间短、深度不够，未能真正沉下去发现问题。如在推进乡村振兴帮扶工作中，对联系村的产业发展情况仅通过听取汇报和查看台账了解，没有蹲点跟踪合作社运营全过程，导致对农产品销路不畅、技术人才短缺等实际困难掌握不全面，制定的帮扶措施针对性不强，帮扶效果未达预期。二是工作落实存在“虎头蛇尾”问题。对上级部署的重点任务，初期能够高度重视、快速启动，但在推进过程中缺乏一抓到底的韧劲，遇到阻力容易松懈。比如，负责的智慧政务平台建设项目，前期规划设计阶段投入大量精力，但在后期数据对接和系统调试环节，因部门协调难度大、技术问题复杂，产生了畏难情绪，多次拖延工期，最终比计划时间晚了两个月才上线运行，影响了政务服务效率提升。三是担当精神有所弱化。面对改革发展中的难点堵点问题，有时存在“求稳怕乱”思想，不愿啃“硬骨头”。例如，在推动开发区体制机制改革时，因担心触动既有利益格局引发矛盾，对“全员聘任制”“绩效薪酬改革”等关键措施迟迟不敢下决心推进，导致改革进展缓慢，开发区活力未能有效激发，在全省同类开发区考核中排名靠后。四是形式主义、官僚主义仍有表现。在文件起草和会议组织上，有时存在照搬照抄、层层加码现象。比如，转发上级文件时，简单增加“请务必高度重视”“确保万无一失”等表述，没有结合实际制定具体落实措施；召开工作部署会议时，习惯于“以会议落实会议”，参会人员范围过大，有时基层同志需要同时参加多个类似会议，耗费大量精力，影响了工作实效。

在能力素质方面，随着形势任务发展，自身知识结构和能力水平与岗位要求的差距逐渐显现。一是创新意识不足，习惯于按部就班。面对新形势新要求，思维方式较为固化，缺乏突破常规的勇气和办法。例如，在疫情防控常态化背景下，对如何统筹推进防控与经济社会发展，仍沿用传统管控模式，没有及时运用大数据分析精准施策，导致部分企业因防疫过度管控出现生产经营困难，直到上级督查指出后才调整优化措施。二是专业能力有待提升。对新发展理念、新产业政策、新技术应用等学习不系统，在推动高质量发展中存在本领恐慌。比如，在招商引资工作中，对新能源、新材料等新兴产业知识储备不足，与企业洽谈时只能泛泛而谈，无法深入对接技术需求和产业链布局，错失了几个优质项目落地机会。三是统筹协调能力不强。在处理多项任务并行时，往往顾此失彼，缺乏科学的时间管理和工作方法。例如，去