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2026年银行心理考试题库

第一部分单选题(100题)

1、鼓励技术中最常用的方法是()。单选

A.不断提问

B.给予奖励

C.及时表扬

D.直接重复求助者的话

【答案】:D

2、提出心理评估报告的工作程序包括()。

A.临床资料的核实

B.鉴别诊断

C.临床症状的量化

D.初步诊断

【答案】:A

3、上司偏爱某位员工。大家心知肚明,便曲意逢迎。你一般会()。

A.顺应大家

B.装作不知情

C.与该员工保持一定距离

D.找上司陈述自己的看法,提出批评

【答案】:B

4、如果用下列称谓比喻老板在你心中的形象,他们像()。

A.父兄

B.朋友

C.教练

D.路人

【答案】:B

5、人际沟通是以()为主的沟通。

A.视听

B.感觉

C.认知

D.心理

【答案】:A

6、()决定了声音的音色。

A.声波的频率

B.声波的振幅

C.声波的变化

D.声波的波形

【答案】:D

7、关于职业化管理,正确的说法是()。

A.实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局

B.职业化管理要求不靠灵活应变,而靠职业道德、制度和标准

C.职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治

D.一旦建立了职业化管理体系,“跳槽”等事情就很难发生

【答案】:B

8、在使用模仿法解决行为问题时,成败的关键是()。

A.示范者的表现

B.示范者的社会地位

C.求助者的年龄

D.求助者的模仿能力

【答案】:A

9、求助者中心疗法对人性的基本看法是()。

A.积极、乐观的

B.理智、客观的

C.消极、悲观的

D.中性的

【答案】:A

10、情感反射是一种()。

A.控制会谈方向的技术

B.正确的提问方式

C.建立咨询关系的技术

D.错误的提问方式

【答案】:A

11、共情又称为()。

A.同情

B.通情达理

C.移情

D.情感表达

【答案】:B

12、合理情绪疗法中根据操作条件反射原理,要求求助者运用自我奖酚和自我惩罚的方法来改变其不良行为的方法是()。

A.RET自助表

B.“停留于此“技术

C.系统脱敏法

D.自我管理程序

【答案】:D

13、在会谈过程中运用马隆和沃德提纲可以了解求助者的()。

A.背景资料

B.咨询目的

C.精神状态

D.咨询期望

【答案】:C

14、恐惧是现实危险引起的情绪体验,恐惧情绪越强烈,亲合倾向()。

A.越强

B.越弱

C.越稳定

D.越难预测

【答案】:A

15、由自身状况造成的人际适应问题属于()。

A.—般生活压力

B.社会环境性压力源

C.叠加性压力

D.心理精神性压力源

【答案】:B

16、基本上能掌握母语全部发音的年龄是()。

A.8个月左右

B.1岁左右

C.2岁左右

D.3岁左右

【答案】:D

17、第一个提出智力构成理论的是英国心理学家()。

A.卡特尔

B.瑟斯顿

C.斯皮尔曼

D.吉尔福特

【答案】:C

18、关于神经症与人格障碍的关系,下列说法中正确的是()。

A.极少数的神经症才伴有人格障碍

B.40%的神经症病人伴有人格障碍

C.神经症的人格障碍的几率普遍较低

D.人格对神经症的预后无重要的影响

【答案】:B

19、我国选用的简明精神病评定量表(BPRS),因子分可以归为()。

A.2类

B.4类

C.4类

D.5类

【答案】:D

20、确定咨询目标时常见的错误观念是()。

A.咨询师可以带有自己的价值观

B.将求助者的快乐和满足作为咨询目标

C.咨询师不可灌输自己的价值观

D.不能把求助者能否适应环境作为咨询目标

【答案】:B

21、你刚到一家公司工作,听人说员工T爱打小报告,你与T相处时会()

A.鄙视

B.防备

C.疏远

D.观察

【答案】:D

22、一般而言,若获得信度的取样团体较为异质,往往会()测验的信度。

A.提高

B.降低

C.高估

D.低估

【答案】:C

23、直接影响活动效率,使活动顺利完成心理特征称为()

A.意志

B.能力

C.素质

D.性格

【答案】:B

24、摄人性会谈的目的是()。

A.收集资料

B.治疗

C.防止意外

D.诊断

【答案】:A

25、假如你觉得自己已经十分努力地工作了,但成效依然不如别的同事好。这时,你会()。

A.觉得自己不适合在这个单位工作

B.生自己的气,尝试换种工作方式

C.着急也没用,慢慢来

D.怪自己没本事,就这样吧

【答案】:B

26、《中国比内测验》的创新点并不包括()。

A.将年龄扩大为2岁~18岁

B.采用离差智商表示测验结果

C.编制了《中国比内测验简编》

D.使用范围扩大到北方

【答案】:D

27、以“

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