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山东管理学院2026年公开招聘人员备考题库(长期招聘岗位)
第一部分单选题(50题)
1、政府信用是指政府按照有借有还的商业信用原则,以债务人身份来取得收入,或以债权人身份来安排支出,也称为财政信用。下列属于政府信用的是()。
A.某县财政全年收缴税款两千万元。预期其中一部分用于公共设施建设
B.为建设环保型城市,其市政府强令重型污染企业撤出市区,并处以巨额罚款
C.财政部日前决定再发行160亿元20年期国债,本期国债为固定利率付息债
D.某国有企业通过破产还债程序还清部分欠款并注销企业
【答案】:C
【解析】政府信用的定义要点为:一是主体为政府;二是要做到有借有还;三是涉及取得收入或安排支出。税收和罚款不需要偿还,不满足“有借有还”这一要点,所以不属于政府信用。国债的发行主体是政府,并且需要偿还,符合政府信用的定义要点,属于政府信用。而国有企业作为主体,不符合“主体为政府”这一要点,不属于政府信用。
2、若消费者预期冰箱价格在国庆促销期间会下降,那么当前冰箱的需求会()
A.增加
B.减少
C.不变
D.无法确定
【答案】:B
【解析】消费者对商品价格的预期会影响其当前的消费决策。当消费者预期冰箱价格在国庆促销时会下降,他们通常会选择等待促销时期再购买,而不是在当前购买。这是因为消费者希望以更低的价格获得商品,以实现自身消费利益的最大化。所以,在这种预期下,当前冰箱的需求会减少。
3、处理员工与领导之间关系的正确做法是()。
A.严格遵守单位各项规章制度,不给领导惹麻烦
B.一切按领导要求行事
C.宣传领导功绩,维护领导权威
D.如果领导对自己批评确实有错,应立即澄清
【答案】:A
【解析】处理员工与领导之间的关系,严格遵守单位各项规章制度,不给领导惹麻烦是正确做法。遵守规章制度是员工的基本职业素养和职责,有助于维护工作秩序和单位的正常运行,同时也能体现员工的自律和可靠性,减少领导管理成本和麻烦,营造良好工作氛围。盲目地一切按领导要求行事可能存在问题,领导的要求不一定完全合理或符合实际情况,员工应具备独立思考和判断能力,当发现要求不合理时应积极与领导沟通,而不是一味听从。宣传领导功绩、维护领导权威过度关注形式,将工作重点放在领导个人而非工作本身,且过度宣扬可能导致不良风气,影响团队和谐与工作效率,员工更应注重做好本职工作,以实际业绩为单位做贡献。如果领导对自己批评确实有错,立即澄清可能不合适。在公开场合立即澄清可能让领导下不来台,引发矛盾冲突,可选择在合适时机,以恰当方式如私下沟通向领导解释说明,既能解决问题,又能维护与领导的关系。
4、通知的应用范围极为广泛,且类型多样。上级针对下级某项工作所提出的要求和安排属于()。
A.指示性通知
B.发布性通知
C.事务性通知
D.转发性通知
【答案】:A
【解析】指示性通知是上级机关对下级机关某项工作作出要求和安排时使用的通知,符合题目中上级对下级某项工作提出要求和安排的情况。发布性通知主要用于发布行政法规、规章等;事务性通知是用于告知、安排一般性事务工作的通知;转发性通知是用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文。所以答案为指示性通知。
5、某校规定,对于学校的任一实验室,除非有教师在国际期刊上发表论文,否则没资格申报国家重点实验室。该校甲实验室有教师在国际期刊上发表论文。该校乙实验室有资格申报国家重点实验室。若上述陈述为真,则以下哪项也一定为真?()
A.该校甲实验室有资格申报国家重点实验室
B.该校甲实验室有教师没有在国际期刊上发表过论文
C.该校乙实验室有教师在国际期刊上发表论文
D.该校乙实验室有教师没有在国际期刊上发表过论文
【答案】:C
【解析】题干规定没教师在国际期刊发表论文就没资格申报国家重点实验室。乙实验室有资格申报,这就否定了后件,根据否后必否前,可推出乙实验室有教师在国际期刊发表论文。
6、一位曾是职业运动员的大学生表示:“我清楚自己放弃几百万年薪来读大学的意义,所以我学习更加拼命。”这句话在经济学上是指()。
A.该大学的科研产出率高
B.该运动员上大学的机会成本高
C.该大学的教育费用绝对成本高
D.该运动员的学习效率高
【答案】:B
【解析】机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。题干中该运动员舍弃几百万年薪来读大学,这几百万年薪就是他上大学所放弃的最大价值,也就是他上大学的机会成本高,所以这句话在经济学上体现的是该运动员上大学的机会成本高。科研产出率是衡量大学科研成果产出情况的指标,题干未涉及该大学科研产出率相关内容。教育费用绝对成本主要是指上大学所花费的学费、生活费等实际支出费用,题干没有体现大学教育费用方面的内容。学习效率是指单位时间内完成学习任务的情况,题干中没有关于该
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