2026年部队心理考试题库一套.docxVIP

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2026年部队心理考试题库

第一部分单选题(100题)

1、[单选题]面谈技巧中最复杂的技术是()。

A.解释

B.自我开放

C.指导

D.内容表达

【答案】:A

2、()是从业人员成长成才的需要。

A.加强职业技术水平

B.加强职业道德修养

C.加强社会道德修养

D.加强知识文化水平

【答案】:B

3、咨询方案中需要明确的求助者的责任不包括()。

A.遵守咨询机构的有关规定

B.向咨询师提供真实资料

C.积极与咨询师一起探索

D.完成双方商定的作业

【答案】:A

4、“我能理解您说的意思……您的感受是不是和刚才不一样了?”在这段话中心理咨询师运用的主要技术是()。

A.释义

B.解释

C.指导

D.面质

【答案】:B

5、在SCL-90所测查的十个因子中不包括下述所列的()因子。

A.人际关系敏感

B.敌对性

C.睡眠及饮食

D.乐群性

【答案】:D

6、MMPI-2各量表一致性T分分布趋向为()。

A.一致性分布

B.正态分布

C.正偏态分布

D.负偏态分布

【答案】:C

7、咨询师引用求助者言谈中的实质性内容,用自己的语言将其表达出来,在咨询活动中称之为()。

A.内容表达

B.反馈

C.总结

D.释义

【答案】:D

8、对于速度测验,()不能按传统的方法估计。

A.重测信度

B.复本信度

C.分半信度

D.重测复本信度

【答案】:C

9、按照EPQ中国常模标准,属于倾向神经质的N量表划界分的范围为T分()。

A.>61.5

B.56.7~61.5

C.38.5~43.3

D.≤38.5

【答案】:B

10、童年期儿童的主导活动是()。

A.游戏

B.学习

C.劳动

D.运动

【答案】:B

11、企业员工与领导()。

A.由于地位不同,导致双方在人格上不尽平等

B.由于权力不同,导致双方对企业的重视程度不尽相同

C.由于工作性质不同,双方在道德规范和道德标准上存在一定差异

D.由于追求不同,导致双方在利益目标上不尽统一

【答案】:D

12、经原国家劳动和社会保障部批准,在(),我国开始启动心理咨询师的职业化工作,由国家颁布《心理咨询师国家职业标准》(试用版)。

A.1985年10月

B.1995年8月

C.2001年8月

D.2003年6月

【答案】:C

13、在卡特尔的人格理论中,他把每一个人所具有的独特的特质称之为()。

A.具体特质

B.个别特质

C.表面特质

D.根源特质

【答案】:B

14、团体心理咨询相对于个别心理咨询而言,更擅长处理()的问题。

A.深度情绪困扰

B.解释心理测验结果

C.人际关系

D.求职择业

【答案】:C

15、SDS特别适用于()

A.发现抑郁状态

B.焦虑症状评定

C.确诊抑郁状态

D.恐怖症状评定

【答案】:A

16、“对肯定自我价值的他人,个体对其认同和接纳”,这一现象表明人际关系遵守()。

A.相互性原则

B.交换性原则

C.自我价值保护原则

D.平等性原则

【答案】:C

17、关于职业化管理,正确的说法是()。

A.实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局

B.职业化管理要求不靠灵活应变,而靠职业道德、制度和标准

C.职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治

D.一旦建立了职业化管理体系,“跳槽”等事情就很难发生

【答案】:B

18、人类心理发展进程表现为()。

A.只有连续性,没有阶段性

B.只有阶段性,没有连续性

C.既无连续性,又无阶段性

D.既有连续性,又有阶段性

【答案】:D

19、“随大流”是一种()现象。

A.服从

B.从众

C.参照

D.模仿

【答案】:B

20、同事K某是你的好朋友,一次他向你讲述他曾经拿了单位的一些下脚料到市场上变卖,赚了一点小钱。单位根本没人管这事,他建议你和他一起行动,贴补一下生活,你会()。

A.既然是下脚料,想必问题不大,劝说K某还是先与单位说一声

B.可以考虑和K某一起行动,但事先要征求单位的意见

C.既然是一些下脚料,可以考虑和他一起行动

D.既然无人管理,说明废弃了,可以与K某一起行动

【答案】:B

21、下列工具中,评定生活事件及其影响的是()。

A.BPRS

B.SAS

C.SCL-90

D.LES

【答案】:D

22、对求助者心理问题严重程度的评估应该()。

A.是心理干预中的重要环节

B.在初步印象形成之前进行

C.在心理诊断完成之后进行

D.建立在初步印象的基础上

【答案】:D

23、关于感性反应以下的描述哪项是不正确的?()

A.情绪化应对

B.儿童常用的应对

C.

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