青羊区劳动人事争议仲裁院2026年公开招聘编外人员备考题库含答案详解.docxVIP

青羊区劳动人事争议仲裁院2026年公开招聘编外人员备考题库含答案详解.docx

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青羊区劳动人事争议仲裁院2026年公开招聘编外人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于己糖的是()。

A.半乳糖

B.果糖

C.葡萄糖

D.阿拉伯糖

【答案】:D

【解析】本题考查对己糖概念的理解和各类糖的分类归属。己糖是含有6个碳原子的单糖,常见的己糖有半乳糖、果糖、葡萄糖等。半乳糖是一种天然存在的单糖,是己糖的一种,可在奶类产品或甜菜中找到;果糖也是己糖,它以游离状态大量存在于水果的浆汁和蜂蜜中;葡萄糖同样属于己糖,它是自然界分布最广且最为重要的一种单糖,在生物学领域具有重要地位。而阿拉伯糖是含有5个碳原子的单糖,属于戊糖,不属于己糖。所以不属于己糖的是阿拉伯糖。

2、()是我国陆地面积最大的省级行政区,约占我国国土总面积的六分之一。

A.新疆维吾尔自治区

B.广西壮族自治区

C.黑龙江省

D.河南省

【答案】:A

【解析】该题正确答案是新疆维吾尔自治区。新疆维吾尔自治区是中国陆地面积最大的省级行政区,其地域广袤,占中国国土总面积的六分之一。广西壮族自治区是省级行政区,但并非中国陆地面积最大的省级行政区。黑龙江省和河南省同样是中国省级行政区,然而在陆地面积上,均未达到占中国国土总面积六分之一且成为陆地面积最大省级行政区的程度。

3、事业单位需要兼顾()和()双重效益。

A.社会经济

B.文化教育

C.文化政治

D.经济政治

【答案】:A

【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其性质决定了它不仅要追求经济效率,通过合理配置资源、提高运营管理水平等方式来保障自身的存续和发展,获得一定的经济效益;还要充分注重社会效益,为社会提供公共服务、促进社会公平正义、推动社会和谐发展等。而文化、教育、政治等方面的效率都可在社会和经济效率的范畴内体现或与之相关联,所以事业单位需要兼顾社会和经济双重效率。

4、依据《道路交通安全法实施条例》规定,在高速公路上行驶的小型载客汽车最高车速不得超过每小时()公里。

A.80

B.100

C.120

D.140

【答案】:C

【解析】根据《道路交通安全法实施条例》第七十八条规定,高速公路应当标明车道的行驶速度,最高车速不得超过每小时120公里,最低车速不得低于每小时60公里。在高速公路上行驶的小型载客汽车最高车速不得超过每小时120公里。所以本题正确答案为120公里。

5、社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志是()。

A.社会主义思想道德建设强调以诚实守信为重点

B.强调以为人民服务为核心

C.强调和谐原则

D.与社会主义法律法规相协调

【答案】:B

【解析】为人民服务作为社会主义道德建设的核心,是社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志。在社会主义社会,人民是国家的主人,为人民服务体现了社会主义制度下人与人之间的新型关系,是社会主义经济基础和人际关系的客观要求。以集体主义为原则的社会主义道德,其根本目的就是为了人民群众的利益,把为人民服务作为道德建设的核心,能够引导人们正确处理个人与集体、国家的关系,在服务人民中实现自身价值。而强调以诚实守信为重点是社会主义思想道德建设的内容之一,但并非社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志;和谐原则并非社会主义道德与其他社会形态道德相区别的关键特征;与社会主义法律法规相协调是社会主义思想道德建设的要求之一,也不能作为显著标志将社会主义道德与其他社会形态道德区分开来。

6、“私事不得公办”体现了公文的什么特点()。

A.公务性

B.规范性

C.法定性

D.程序性

【答案】:A

【解析】“私事不得公办”强调公文是用于处理公务的,体现了公文只能为公务所用,这与公文的公务性特点相契合。公文的公务性指公文是为了完成公务活动而产生和使用的,是机关、团体、企事业单位在处理公共事务过程中形成和使用的文书。规范性主要体现在公文的格式、语言等方面有统一的规范要求;法定性强调公文的作者和效力是由法律规定的;程序性侧重于公文的制发和处理有一定的程序流程。所以“私事不得公办”体现的是公文的公务性特点。

7、某企业有员工400人,按职能制组织设置科室11个,管理人员占总数45%,企业内部因部门复杂,政出多门,经常出现推诿扯皮现象。由此可见,该企业职能制组织结构的最大缺点是()。

A.多头领导

B.横向协调性差

C.不利于培养上层领导

D.适应性差

【答案】:A

【解析】该企业按职能制组织设置科室,部门复杂且政出多门,出现推诿扯皮现象。这是因为职能制下各职能部门之间缺乏有效的沟通与协调机制,每个部门都专注于自身职能,横向之间的信息交流和协作困难,导致问题出现后难以快速

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