干部选拔任用工作方案.docxVIP

干部选拔任用工作方案

一、干部选拔任用工作方案

1.1总则

1.1.1方案目的和依据

本方案旨在规范干部选拔任用工作，确保选拔任用过程公开、公平、公正，符合国家相关法律法规和政策要求。方案依据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规制定，旨在建立科学、合理的干部选拔任用机制，促进干部队伍建设和组织健康发展。通过明确选拔任用的原则、程序、标准和要求，确保选拔出的干部具备较高的政治素质、业务能力和管理水平，能够胜任领导岗位工作。方案的实施将有助于提高干部选拔任用的质量和效率，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，为组织发展提供有力的人才保障。

1.1.2适用范围和原则

本方案适用于本组织所有干部选拔任用工作，包括领导干部的选拔、任用、调整和撤职等。方案明确了干部选拔任用的基本原则，即坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持群众公认、注重实绩。通过这些原则的落实，确保选拔任用工作符合组织发展需要，符合干部成长规律，符合社会公德和职业道德要求。方案还强调了选拔任用的程序性和规范性，要求严格按照规定的程序和标准进行，确保选拔过程的公平性和透明度。

1.2选拔任用原则

1.2.1党管干部原则

党管干部原则是干部选拔任用工作的根本原则，本方案严格遵循党管干部原则，确保干部选拔任用工作始终在党的领导下进行。通过建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、干部工作部门具体实施的工作机制，确保干部选拔任用工作符合党的路线、方针、政策要求。方案明确了党委在干部选拔任用中的领导责任，要求党委对干部选拔任用工作进行全程监督和管理，确保选拔任用工作的正确方向。同时，方案还强调了组织部门的参谋助手作用，要求组织部门在干部选拔任用工作中发挥好桥梁纽带作用，做好干部考察、推荐、选拔等工作。

1.2.2德才兼备、以德为先原则

德才兼备、以德为先原则是干部选拔任用的重要标准，本方案将德才兼备作为干部选拔任用的基本要求，以德为先作为选拔任用的优先标准。方案明确了干部选拔任用的德才标准，要求选拔出的干部既要有较高的政治素质和道德品质，又要有较强的业务能力和工作水平。在具体选拔任用过程中，方案强调了德的重要性，要求在考察干部时，首先要考察其政治立场、道德品质和作风表现，确保选拔出的干部政治坚定、作风优良、品德高尚。同时，方案也强调了才的重要性，要求在考察干部时，要全面考察其业务能力、管理能力和创新能力，确保选拔出的干部能够胜任领导岗位工作。

1.2.3五湖四海、任人唯贤原则

五湖四海、任人唯贤原则是干部选拔任用的重要指导方针，本方案将这一原则贯穿于干部选拔任用工作的全过程。方案明确了五湖四海、任人唯贤的具体要求，即选拔任用干部要坚持不拘一格、不拘一格，不搞地域、部门、资历等限制，真正选拔出优秀人才。方案强调了选拔任用干部要注重实绩，不搞论资排辈，不搞平衡照顾，真正选拔出那些德才兼备、实绩突出的优秀干部。同时，方案还强调了选拔任用干部要注重群众公认，广泛听取群众意见，确保选拔出的干部得到群众认可和支持。

1.2.4事业为上、公道正派原则

事业为上、公道正派原则是干部选拔任用的重要遵循，本方案将这一原则作为干部选拔任用的基本要求。方案明确了事业为上、公道正派的具体内涵，即选拔任用干部要始终以组织发展大局为重，以事业发展为根本，以公道正派为原则。方案强调了选拔任用干部要注重工作实绩，选拔出那些能够为组织发展做出突出贡献的优秀干部。同时，方案还强调了选拔任用干部要注重公道正派，选拔出的干部要廉洁自律、公正无私、作风正派，能够成为广大干部群众的表率。

1.3选拔任用程序

1.3.1需要选拔任用的岗位和人数

本方案明确了需要选拔任用的岗位和人数，确保干部选拔任用工作的针对性和实效性。方案根据组织发展需要和干部队伍建设情况，确定了需要选拔任用的岗位和人数，包括领导干部的选拔、任用、调整和撤职等。方案还明确了选拔任用的具体要求，即选拔任用的干部要符合岗位要求，具备相应的资格和能力，能够胜任领导岗位工作。通过明确需要选拔任用的岗位和人数，确保干部选拔任用工作的科学性和合理性，提高选拔任用的质量和效率。

1.3.2选拔任用的具体程序

本方案明确了干部选拔任用的具体程序，确保选拔任用过程的规范性和透明度。方案规定了干部选拔任用的基本程序，包括发布任职通知、民主推荐、考察核实、讨论决定、任职公示、办理任职手续等。在发布任职通知阶段，方案要求明确任职岗位、任职要求、任职条件等，确保广大干部群众了解选拔任用情况。在民主推荐阶段，方案要求通过多种方式广泛征求群众意见，确保选拔任用的群众基础。在考察核实阶段，方案要求全面考察干部的政治素质、业务能力、工作作风等，确保选拔任用的准确性。在讨论决定阶段，方案要求党