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企业风险识别与评估指南模板
一、适用应用场景
年度战略规划前,全面梳理内外部风险因素;
新业务、新产品上线前,专项评估潜在风险;
企业并购、重大投资等决策前的风险尽职调查;
合规管理体系建设或更新时,识别合规风险缺口;
发生重大风险事件后,复盘风险成因及管控漏洞;
定期(如每季度/半年度)风险回顾与动态评估。
二、操作流程详解
(一)前期准备:明确范围与基础
组建评估团队
由企业高层(如总经理总、分管风控的副总副总)牵头,成员包括各业务部门负责人、法务、财务、内控等专业人员,保证覆盖企业全业务链条。
明确团队职责:组长统筹协调,各成员负责本领域风险信息收集与初步评估。
界定评估范围
确定评估对象(如整体企业、特定子公司、某项业务流程);
明确评估周期(如年度、项目周期);
列出关键关注领域(如战略、财务、运营、法律、市场、声誉等)。
收集基础资料
收集企业战略规划、年度经营目标、业务流程文件、过往风险事件案例、行业政策法规、市场分析报告等,为风险识别提供依据。
(二)风险识别:全面排查风险因素
通过“自上而下+自下而上”相结合的方式,系统性识别风险,避免遗漏。
方法选择
头脑风暴法:组织团队成员围绕评估范围,自由列举可能面临的风险;
SWOT分析法:从优势(S)、劣势(W)、机会(O)、威胁(T)四个维度,识别外部威胁(如政策变化、竞争加剧)和内部劣势(如流程漏洞、人员能力不足)引发的风险;
流程梳理法:针对核心业务流程(如采购、生产、销售、研发),拆解各环节潜在风险点(如供应商资质不达标、生产质量控制失效);
案例对标法:参考同行业企业风险事件案例(如数据泄露、合同纠纷),结合自身情况类比识别风险;
专家访谈法:邀请外部行业专家、内部资深员工,针对特定领域(如合规、技术)进行深度访谈,挖掘潜在风险。
输出成果
形成《风险识别清单》,初步记录风险描述、涉及部门/领域、初步判断的风险类别(如战略风险、运营风险)。
(三)风险分析:量化风险可能性与影响
对识别出的风险,从“可能性”和“影响程度”两个维度进行量化分析,确定风险优先级。
评估维度定义
可能性:风险发生的概率,采用5级评分(1=极低,几乎不可能发生;2=低,较难发生;3=中,可能发生;4=高,较易发生;5=极高,很可能发生)。
示例:政策变动导致业务受限的可能性,若政策频繁调整则评分为4,若政策稳定则评分为2。
影响程度:风险发生后对企业目标(如财务、声誉、运营)的负面影响,采用5级评分(1=轻微,影响极小;2=一般,造成一定损失;3=较大,影响关键目标达成;4=重大,导致严重损失;5=灾难,危及企业生存)。
示例:重大生产安全的影响程度,若造成人员伤亡则评分为5,若仅设备损坏则评分为3。
分析工具
采用“风险可能性-影响矩阵”(见下文“核心工具表格”),将风险定位在不同象限,直观判断风险等级。
(四)风险评价:确定风险等级与优先级
根据风险分析结果,结合企业风险偏好(如可接受、可承受、不可接受),划分风险等级,明确管控优先级。
风险等级划分
结合风险可能性-影响矩阵,将风险分为四级:
低风险(L):可能性1-2级,影响1-2级,可接受,日常监控;
中风险(M):可能性3级且影响3级,或可能性2级+影响4级,需关注,制定专项管控措施;
高风险(H):可能性4级+影响3级,或可能性3级+影响4级,需重点管控,优先处理;
极高风险(E):可能性5级+影响4级,或可能性4级+影响5级,或可能性5级+影响5级,立即采取紧急措施,避免发生。
输出成果
形成《风险评价清单》,明确各风险的风险等级、优先级排序及初步管控建议。
(五)风险应对:制定管控措施
针对不同等级的风险,制定差异化的应对策略,明确责任主体和时间节点。
应对策略选择
规避:对极高风险(E),放弃可能导致风险的活动(如终止高风险业务合作);
降低(控制):对高风险(H)和中风险(M),采取控制措施降低可能性或影响(如完善流程、加强培训、购买保险);
转移:对部分风险(如自然灾害、法律诉讼),通过外包、购买保险、合同约定等方式转移风险;
接受:对低风险(L),在可承受范围内接受风险,定期监控(如日常审计、风险指标跟踪)。
措施落地要求
每项应对措施需明确:具体行动内容、责任部门/责任人、完成时间、所需资源、预期效果;
示例:针对“客户信用违约风险”(中风险),应对措施为“财务部建立客户信用评级体系,销售部每季度更新客户信用档案,2024年6月底前完成”,责任部门为财务部、销售部,责任人为财务经理经理、销售总监总监。
(六)报告与归档:输出成果并持续跟踪
编制风险报告
整合风险识别、分析、评价、应对全流程成果,形成《企业风险识别与评估报告》,内容包括:评估背景与范围、风险清单与等级、关键风险分析、应对措施计划、风险偏好与
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