职业发展调研问卷.pptxVIP

2025---科-技-集-团主讲：PPTWORKREPORT职业发展调研问卷

-基本信息职业发展困难技能培训顾虑理想工作特质招生宣传关键信息报名决策影响因素职场目标及行动规划职业规划建议与策略职场人际与沟通能力目录职场道德与职业操守个人职业品牌建设总结与建议

-1---科-技-集-团WORKREPORT基本信息

基本信息年龄段：18-22岁、23-30岁、31-40岁、41-45岁01最高学历：初中及以下、高中/中专/职高、大专、本科及以上02工作状态：从未就业正在找工作、已离职正在找工作、目前有工作但对收入/环境不满意想换工作、其他03

-2---科-技-集-团WORKREPORT职业发展困难

职业发展困难缺乏企业需要的专业技能或证书学历不足：难以达到优质单位门槛求职信息不对称：难以找到可靠工作机会过往工作收入低且不稳定对未来职业方向迷茫：不确定适合做什么年龄偏大：感觉职业机会减少

-3---科-技-集-团WORKREPORT技能培训顾虑

技能培训顾虑担心培训内容脱离实际：无法学到实用技能担忧培训机构不负责就业推荐：培训后仍难找工作顾虑自身基础薄弱：学习进度跟不上培训费用过高：担心投入与回报不成正比怀疑推荐：就业承诺的真实性或岗位质量

-4---科-技-集-团WORKREPORT理想工作特质

理想工作特质工作稳定性高：具备长期保障薪资收入达到预期水平提供五险一金等规范福利拥有清晰的职业发展和晋升路径工作单位具备良好的社会认可度能掌握一门市场需求的实用技能

-5---科-技-集-团WORKREPORT吸引参与的培训项目特点

吸引参与的培训项目特点01直接就业导向：快速提供稳定工作机会02能力提升导向：教授市场急需且有前景的技能03综合解决方案：涵盖技能培训与就业推荐的全流程服务

-6---科-技-集-团WORKREPORT招生宣传关键信息

招生宣传关键信息入学即签订保薪就业协议承诺培训合：格后若推荐就业不成功可退费提供入职补：贴或先就业后付费等灵活支付方式展示往期学：员就业单位及薪资数据与知名企业：(如央企)有长期合作背书强调真设备实操：零基础可学会

-7---科-技-集-团WORKREPORT培训费用与支付方式偏好

培训费用与支付方式偏好04偏好先上：学后付款或就业后分期付等灵活方案01

5000元以上：接受高价但需确保高质量就业033000元以下：倾向于更低费用023000-5000元：普遍可接受的范围

-8---科-技-集-团WORKREPORT求职与培训信息获取渠道

求职与培训信息获取渠道Stage1抖音、快手等短视频平台Stage2微信(公众号、朋友圈、社群)Stage3线下招聘会/宣传海报/传单Stage5百度等搜索引擎Stage4亲友或同学推荐

-9---科-技-集-团WORKREPORT报名决策影响因素

报名决策影响因素大量真实可查证的学员成功案例实地考察培：训机构环境及实训设备试听课体验教学质量和氛围与专业招生老师的深入沟通提供具有法：律效力的保障协议(如就业协议、退费协议)

-10---科-技-集-团WORKREPORT职场目标及行动规划

职场目标及行动规划个人职场目标设定长期目标5-10年内达成高阶职位或行业专家中期目标1-2年内提升技能，获得晋升或跳槽机会短期目标3-6个月内找到合适工作或开始技能培训

职场目标及行动规划行动计划与时间管理01确定明确的：工作/学习目标并细化每日/周计划02利用工作与：学习的业余时间进行有效提升03定期进行自我评估与调整：确保目标达成

-11---科-技-集-团WORKREPORT职业规划建议与策略

职业规划建议与策略技能提升策略01针对自身职业需求：选择针对性强的技能培训课程02结合实际工作场景：学习并掌握相关技能03定期更新技能知识：以适应行业变化

职业规划建议与策略职业网络拓展利用社交媒：体平台建立个人职业关系网络参加行业相关活动与交流会：结识同行与前辈积极寻找与：自己职业相关的组织或协会加入

-12---科-技-集-团WORKREPORT培训效果与职场成长评估

培训效果与职场成长评估培训效果评估培训前后技能水平对比工作绩效提升情况统计与分析对比同期未：参与培训者的职业成长情况

培训效果与职场成长评估职场成长关键指标工作中的晋：升次数与职位提升速度获得专业认证或资质证明情况个人年度绩效或薪酬涨幅情况

-13---科-技-集-团WORKREPORT职场心理调适与压力应对

职场心理调适与压力应对职场心理调适面对工作压：力时的自我调节方法与心态调整策略保持工作与：生活平衡的技巧与方法建立积极的职业态度与工作动力

职场心理调适与压力应对压力应对措施32与同事、领：导、亲友沟通以缓解压力的途径与方法4寻找