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2026年劳动法规专员面试题及解答策略

一、单选题（共5题，每题2分）

题目1：

某企业因经营需要，需裁员10名员工。根据《劳动合同法》规定，该企业应优先留用哪些人员？

A.近期表现优秀的员工

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工

D.企业高管亲属

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十一条明确，企业裁员时应优先留用“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工”。A、B选项虽有一定优先性，但并非绝对优先；D选项与法律无关。

题目2：

劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应提前多久通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.无需提前通知

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可解除合同，但实际操作中通常理解为“7天内有效通知”，法律未强制要求具体天数，但3天为最低标准。

题目3：

某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应按什么标准支付伤残津贴？

A.原工资的70%

B.原工资的80%

C.原工资的90%

D.原工资不变

答案：C

解析：《工伤保险条例》第三十五条明确，因工伤导致部分丧失劳动能力的，按原工资的90%支付伤残津贴，直至本人退休。

题目4：

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求单位补缴并支付什么费用？

A.利息

B.滞纳金

C.罚款

D.双倍工资

答案：A

解析：《社会保险法》第八十六条规定，单位未依法缴纳社保的，由社保经办机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。B选项正确，但法律未明确“双倍工资”概念。

题目5：

员工在上下班途中遭遇交通事故，用人单位是否需承担工伤责任？

A.是，因通勤途中也算工作范围

B.否，通勤风险应由员工自行承担

C.视情况而定，需满足“合理时间”和“合理路线”条件

D.是，但仅限骑自行车时

答案：C

解析：《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中“合理时间”和“合理路线”遭遇交通事故的，可认定为工伤。A、B、D选项均不符合法律表述。

二、多选题（共5题，每题3分）

题目6：

用人单位在制定规章制度时，需满足哪些条件才具有法律效力？

A.经过职工代表大会或全体职工讨论

B.内容符合法律、法规和集体合同

C.须经劳动行政部门备案

D.已向劳动者公示

答案：A、B、D

解析：《劳动合同法》第四条规定，规章制度需经民主程序、内容合法、并向劳动者公示才有效。C选项错误，法律未要求备案。

题目7：

劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.医疗期内的员工患病无法胜任工作

C.劳动者因工伤部分丧失劳动能力

D.用人单位经营不善需裁员

答案：A、B、C

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，上述情形下用人单位不得解除合同。D选项属于合法裁员情形。

题目8：

劳务派遣用工有哪些限制条件？

A.用工总量不超过10%

B.同一用人单位不得使用两个以上派遣单位

C.派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性工作

D.派遣员工工资不得低于用工单位同岗位标准

答案：A、C、D

解析：《劳动合同法》第六十二条规定，A、C、D选项均为劳务派遣限制条件。B选项错误，法律未禁止使用多个派遣单位。

题目9：

员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除合同，可要求哪些经济补偿？

A.工作满1个月支付1个月工资

B.工作满6个月不满1年支付1个月工资

C.工作满1年不满3年支付2个月工资

D.工作满3年按每满1年支付1个月工资的标准支付

答案：B、C、D

解析：《劳动合同法》第四十六条明确上述经济补偿标准。A选项错误，不满6个月按6个月计算。

题目10：

集体合同与劳动合同有何区别？

A.集体合同对用人单位具有强制约束力

B.劳动合同仅约束双方当事人

C.集体合同可约定工资、工时等标准

D.劳动合同可约定个人化条款

答案：A、B、C

解析：集体合同具有普遍约束力，可规定最低标准；劳动合同仅约束双方。D选项不属于集体合同范畴。

三、判断题（共5题，每题2分）

题目11：劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付补偿。

答案：正确

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违纪的，用人单位可单方解除，无需补偿。

题目12：用人单位可因员工“不能胜任工作”解除合同，但需提前30天书面通知。

答案：错误

解析：法律未规定“不能胜任工作”需提前通知，但需经培训或调岗后仍不胜任。

题目13：非全日制用工双