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杨陵惠仁医院2025年12月份招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、劳动法律关系变更指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义,下面哪种行为是劳动法律关系变更?()
A.东方公司会计王明因有挪用公款行为,经公司总经理办公会议讨论决定,将王明调到仓储部门做保管员
B.朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
C.大学应届毕业生,经过层层面试和笔试,终被用人单位录用
D.商场营业员小李与商场五年合同到期
【答案】:A
【解析】劳动法律关系变更定义的要点是变更其原来确定的权利义务内容。“调到仓储部门做保管员”属于变更权力义务内容,这种情况是正确的劳动法律关系变更情形。“被开除”是解除劳动关系,并非劳动法律关系变更。“录用”是建立劳动关系,不属于劳动法律关系变更。合同到期也不是变更权利义务,同样不属于劳动法律关系变更。
2、古人云:“明者因时而变,知者随事而制。”从组织管理角度理解,以下表述最符合其含义的是()。
A.管理者在不同时间必须采取不同的管理方式
B.组织管理中,必须根据环境、时间等的变化,来制定相应的管理措施
C.管理实践中,对发生的每件事情都必须采取不同的处理方法
D.管理没有共通性,必须具体问题具体分析
【答案】:B
【解析】“明者因时而变,知者随事而制”意思是聪明的人会根据时期的不同而改变自己的策略和方法,有大智慧的人会伴随着事物发展方向的不同而制定相应的管理方法。从组织管理角度看,组织所处的环境是不断变化的,包括时间、市场情况、社会文化等因素。所以在组织管理中,不能采用一成不变的管理措施,必须根据环境、时间等的变化,来制定相应的管理措施。管理方式并非在不同时间就必须不同,要结合具体情况,所以说在不同时间必须采取不同的管理方式过于绝对。对每件事情都采取不同的处理方法也是不合理的,有些事情可以有通用的处理模式。管理是有共通性的,存在一些普遍适用的管理原则和方法,并非没有共通性。因此最正确的理解是要根据环境、时间等的变化,来制定相应的管理措施。
3、2021年10月11日,山西全省防汛救灾和灾后恢复重建工作会议于太原召开,省委书记林武在讲话中指出,近期,我省防汛形势极为严峻,()流域平均降雨量超过历史同期最高值,给全省经济社会发展和人民群众生命财产带来严重损失。
A.沁河
B.汾河
C.桑干河
D.滹沱河
【答案】:B
【解析】在2021年10月,山西近段时间防汛形势严峻。汾河流域平均降雨量超历史同期最高值,洪水等灾害对全省经济社会发展和人民群众生命财产造成了严重损失。沁河是黄河一级支流,虽然也会面临洪水等防汛压力,但在这次情况中并非是平均降雨量超历史同期最高值的流域。桑干河是海河的重要支流,其流域降雨情况与本题描述的情况不符。滹沱河是海河水系子牙河的上游支流,同样不是此次平均降雨量超历史同期最高值的流域。所以正确答案所指的流域是汾河。
4、理解整个人类社会发展史的钥匙是()
A.生产关系的发展史
B.社会意识的发展史
C.生产劳动的发展史
D.阶级斗争的发展史
【答案】:C
【解析】生产劳动是人类最基本实践活动,人类社会发展建立在生产劳动基础上,通过研究生产劳动的发展能了解人类社会的形成、演变等,所以理解人类社会发展史的钥匙是生产劳动的发展史。
5、道德评价最基本的标准是()。
A.真与假
B.善与恶
C.美与丑
D.正与邪
【答案】:B
【解析】道德评价是依据一定社会或阶级的道德标准对他人和自己的行为进行善恶、荣辱、正当或不正当等道德价值的评论和断定。道德的根本目的就在于扬善抑恶,善与恶是道德评价最基本的标准。真与假主要是用于衡量认识是否符合客观实际,属于认识论范畴;美与丑是美学领域用于评判事物审美价值的标准;正与邪虽也涉及道德层面,但并非道德评价最基本的标准。所以,本题正确答案是善与恶。
6、领导力作为一种影响力,既涵盖个人非强制性的影响力,也包含组织中的正式权力。()属于因在组织中担任特定职务而获得的权力。
A.模范权
B.奖赏权
C.专长权
D.感情权
【答案】:B
【解析】领导力包含个人非强制影响力和组织中的正式权力。模范权是通过领导者自身的行为、品德等成为他人效仿对象而产生的影响力,并非因担任组织职务获得;专长权是基于领导者的专业知识、技能等获得的影响力,与组织职务无关;感情权是通过与他人建立良好感情关系获得的影响力,也和组织职务没有直接联系。而奖赏权是因为在组织中担任一定职务,能够对下属进行奖励,从而获得的权力,所以答案是奖赏权。
7、《初学记》记载了这样一个故事:汉朝时,安陵人项仲仙每次在渭河给马喂水,都会投入3枚铜钱。
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