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第一章员工绩效考核概述第二章传统绩效考核的困境第三章新型绩效考核方法第四章绩效考核实施策略第五章绩效考核的改进与优化第六章绩效考核的未来趋势

01第一章员工绩效考核概述

绩效考核的意义与现状绩效评估是企业人力资源管理中的核心环节，其重要性不言而喻。在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要通过有效的绩效考核体系来识别和激励高绩效员工，提升整体组织效能。研究表明，实施科学的绩效考核体系的企业，其员工生产力比未实施的企业高出43%。然而，现实情况是，全球范围内有78%的企业绩效考核流于形式，沦为年度例行公事，无法真正发挥其应有的作用。这种现状背后，既有考核体系设计不合理的原因，也有企业文化