2025年学历类自考专业(法律)民法学-劳动法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(法律)民法学-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪一项？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.解除劳动合同的条件

2、劳动者在试用期的工资标准不得低于以下哪个比例？

A.当地最低工资标准的80%

B.劳动合同约定工资的90%

C.用人单位同岗位平均工资的70%

D.财政部规定标准

3、用人单位单方面解除劳动合同经济补偿金应支付多少个月工资？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4、以下哪种情形属于工伤认定中的上下班途中范围？

A.从家到公司途中发生交通事故

B.下班后前往超市购物途中受伤

C.乘坐公共交通工具时遭遇意外

D.公司组织的集体活动期间受伤

5、女职工三期期间，用人单位不得解除劳动合同的情形是？

A.患有严重精神疾病

B.哺乳期未满

C.孕期被证明不能胜任工作

D.产期医疗期届满

6、经济补偿金计算基数不包括以下哪项？

A.劳动者月工资

B.上下班交通补贴

C.绩效奖金

D.离职前12个月平均工资

7、竞业限制期限不得超过劳动者离职后多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制

8、劳动争议仲裁申请时效为多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

9、用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可主张以下哪种赔偿？

A.每月社保费的2倍赔偿金

B.补缴社保并加付10%滞纳金

C.赔偿医疗费差额

D.撤销劳动合同

10、最低工资标准由哪个机构负责制定？

A.国务院劳动行政部门

B.地方人民政府

C.工商联

D.劳动仲裁委员会

11、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动报酬

B.社会保险

C.工作时间和休息休假

D.质量标准

12、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应如何处理？

A.无需提前通知

B.支付双倍工资

C.提前30日书面通知

D.一次性支付经济补偿

13、根据《民法典》，限制民事行为能力人实施民事法律行为的后果由谁承担？

A.法定代理人

B.监护人

C.自愿承担

D.人民法院裁定

14、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可向哪个机构申请仲裁？

A.人民法院

B.人力资源社会保障局

C.劳动仲裁委员会

D.工商局

15、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.8小时

B.10小时

C.6小时

D.12小时

16、用人单位因restructuring解除劳动合同的，经济补偿金计算标准为？

A.N+1

B.2N

C.3N

D.N

17、根据《民法典》，无民事行为能力人造成他人损害的，责任承担顺序是？

A.由监护人承担

B.由本人承担

C.协商解决

D.由学校承担

18、劳动者在试用期内工作表现不符合要求，用人单位解除合同的补偿标准是？

A.双倍经济补偿

B.不支付补偿

C.单倍经济补偿

D.支付1个月工资

19、根据《劳动法》，劳动者患病或非因工负伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同的情形是？

A.医疗期满未愈

B.医疗期满后仍不能工作

C.医疗期满后无法从事原工作

D.医疗期超过三个月

20、根据《民法典》，动产所有权的转移时间以什么为准？

A.交付时

B.合同签订时

C.付款时

D.登记时

21、劳动合同中，以下哪项属于用人单位和劳动者必须协商一致的内容？

A.工作地点

B.工作内容

C.工作时间

D.社会保险缴纳

22、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括哪些？

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.以上三项

23、劳动者试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

24、劳动争议解决的正确顺序是？

A.仲裁→诉讼

B.调解→仲裁

C.协商→调解→仲裁→诉讼

D.诉讼→仲裁

25、经济补偿金计算中，工作满5年不满10年的，补偿月数为？

A.5个月

B.6个月

C.5年×1.5个月

D.5年×2个月

26、工伤认定时效为事故发生后多少日内？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

27、用人单位解除劳动合同需支付N+1经济补偿，其中“N”指？

A.工作年限

B.工作月数

C.工作周数

D.工作天数

28、最低工资标准由哪个层级政府规定？

A.国家层面

B.省级政府

C.市级政府

D.企业自主决定

29、劳动合同终止情形包括？

A.用人单位被