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2026年验兵人际心理考试题库

第一部分单选题(100题)

1、注意是一种（）。单选

A.心理过程

B.认知活动的过程

C.意志过程

D.心理活动的状态

【答案】：D

2、一般情况下，最有利于解决问题的动机强度应是（）。

A.最强

B.适中

C.较轻

D.极强

【答案】：B

3、[单选题]信度只受（）的影响。

A.系统误差

B.随机误差

C.恒定效应

D.实验效应

【答案】：B

4、前运算阶段儿童思维的特点不包括()。

A.自我中心性

B.泛灵论

C.不可逆性

D.守恒性

【答案】：D

5、根据马克思主义基本原理，决定道德发展状况的根本因素是（）。

A.社会舆论

B.风俗习惯

C.领导示范

D.经济关系

【答案】：D

6、关于爱情，错误的说法是（）。

A.具有浪漫色彩

B.是一种高级情感

C.幼儿也有爱情

D.是一种强烈的人际吸引形式

【答案】：C

7、惩罚法中的一般性惩罚不包括（)。单选

A.批评

B.隔离

C.罚款

D.劳动改造

【答案】：B

8、团体咨询的长期目标是（）。

A.以成功的团体经验来改善成员的自我观念

B.帮助成员有效地解决日常生活中的问题

C.增进成员的表达能力，提高成员的倾听能力

D.帮助成员独立自主并不再依赖团体来帮助其解决问题

【答案】：D

9、强而短促的情绪状态属于（）。

A.心境

B.激情

C.应激

D.心情

【答案】：B

10、根据许又新的发展标准，评估心理健康水平时应该对个体心理发展状况进行()

A.项目

B.横向考察

C.背景

D.纵向考察

【答案】：D

11、HAMD共包括三种版本，我们在教材中介绍的版本有（）个项目。

A.17

B.21

C.24

D.30

【答案】：C

12、当原始分数呈偏态分布时，也可以通过转化使之常态化，这一过程是()。

A.线性的

B.非线性的

C.直接的

D.间接的

【答案】：B

13、“诚信”作为职业道德规范，其“智慧性”是指（）。

A.事先充分考虑个人的利弊得失

B.正直而不圆滑，明智而不迂腐

C.知己知彼，不要一味讲诚信

D.少言而多思，慎行以避祸

【答案】：B

14、（心理咨询师B与求助者根据咨询方案，运用合理情绪疗法进行咨询)

A.放松训练

B.自我管理程序

C.系统脱敏

D.合理情绪想象技术

【答案】：A

15、“真诚不等于实话”的含义是（)

A.真诚与实话之间没有联系

B.表达真诚不能通过言语

C.表达真诚应有助于求助者成长

D.实话实说只是表达真诚的一种方式

【答案】：D

16、想考个好学校，又怕报名的人太多，竞争太激烈，考不上的矛盾心情属于（）。

A.双重趋避式冲突

B.双避式冲突

C.双趋式冲突

D.趋避式冲突

【答案】：D

17、支配内脏器官的是（）系统。

A.植物神经

B.运动神经

C.中间神经

D.感觉神经

【答案】：A

18、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A.不作区别地对待每一个人

B.工作年限长的员工应优先晋升

C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D.尊重人格是平等待人的精髓

【答案】：D

19、下列说法中,正确反映职业道德特征的是（）

A.全行业的共同性

B.利益无关性

C.表现形式的多样性

D.高度强制性

【答案】：A

20、相对于个别心理咨询，团体心理咨询更擅长处理（）的问题。

A.情绪困扰

B.人际关系

C.动机冲突

D.求职择业

【答案】：B

21、求助者在对话中出现了三次沉默，第一次沉默可能是（）。

A.怀疑型

B.思考型

C.茫然型

D.反抗型

【答案】：C

22、小学阶段儿童的数字记忆广度()。

A.远低于成人

B.略高于成人水平

C.远高于成人

D.与成人水平接近

【答案】：D

23、下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。

A.不把自己当员工，要把自己当老板

B.不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策

C.不把细节作为关注点，而是增强执行力

D.不找任何借口，要自动自发地工作

【答案】：D

24、（心理咨询师B与求助者根据咨询方案，运用合理情绪疗法进行咨询)

A.向心仪的男性表白失败

B.不合理信念

C.工作出现失误

D.家教严格

【答案】：B

25、记忆过程有()。

A.四个基本环节

B.三个基本环节

C.二个基本系统

D.四个基本系统

【答案】：B

26、梅肯鲍姆认知行为矫正技术的具体程序中的第一步是（）。

A.帮助求助者通过重新评价自我陈述来检查自己的想法

B.要求求助者评价他们的焦虑水平

C.通过角色扮演和想象使求助者面临一种可以引发焦虑的情境

D