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岗位职业危害防护操作规范

一、总则

1.1目的与依据

为有效预防和控制岗位职业危害，保障从业人员的身体健康与生命安全，促进企业安全生产持续稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于本单位内所有存在职业危害因素的岗位及从业人员。各部门可根据自身岗位特点，在本规范基础上制定更为细致的实施细则。

1.3基本原则

职业危害防护工作应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“源头控制、过程管理、个体防护、健康监护”相结合的原则。从业人员应严格遵守本规范及相关操作规程，主动参与职业危害防护。

二、岗位职业危害识别与评估

2.1危害因素识别

各岗位从业人员在日常工作中应关注并识别可能存在的职业危害因素，主要包括但不限于：

*物理因素：如噪音、高温、低温、振动、辐射（电磁、电离）等。

*化学因素：如粉尘（矽尘、煤尘、石棉尘等）、有毒气体（如一氧化碳、硫化氢等）、蒸气、雾、烟、粉尘及其他化学物质。

*生物因素：如存在于工作环境中的致病微生物（细菌、病毒等）。

*人机工效学因素：如不良工作姿势、重复性动作、劳动强度过大等导致的肌肉骨骼损伤风险。

2.2危害评估

安全管理部门应定期组织对各岗位职业危害因素进行检测与评估，确定危害程度和影响范围。从业人员有权了解本岗位存在的职业危害因素及其可能产生的后果、防护措施等信息。

三、防护措施

3.1工程技术措施

优先采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头控制或消除职业危害因素。具体措施包括：

*对产生粉尘、有毒有害气体的作业点，设置有效的通风、除尘、排毒装置。

*对产生噪音、振动的设备，采取减振、隔声、吸声等降噪减振措施。

*对高温作业环境，采取隔热、降温措施；对低温作业，采取保暖措施。

*设置必要的隔离、屏蔽设施，防止人员直接接触危害源。

3.2管理措施

*作业许可：对于存在高风险职业危害的作业活动，应执行作业许可制度。

*培训教育：定期组织从业人员进行职业健康安全知识培训，使其掌握危害识别、防护技能及应急处理方法。新员工上岗前必须接受职业危害防护培训并考核合格。

*个体防护用品管理：为从业人员配备符合国家标准或行业标准的个体防护用品，并监督其正确佩戴和使用。建立个体防护用品发放、使用、维护和更换记录。

*健康监护：按照规定组织从事接触职业危害作业的从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

3.3个体防护用品（PPE）的选用与佩戴

*根据岗位职业危害因素的种类、浓度（强度）及防护需要，正确选用个体防护用品，如防护口罩（面罩）、防护眼镜（面罩）、防护服、防护手套、耳塞（耳罩）、安全帽、安全带等。

*从业人员在进入存在职业危害的作业场所前，必须检查个体防护用品的完好性和适用性，确认无误后方可佩戴。

*个体防护用品应按照产品说明书正确佩戴和使用，不得随意取下或弃用。使用过程中如发现破损或失效，应立即停止作业并更换。

*作业结束后，应按规定对个体防护用品进行清洁、保养或废弃处理。

四、操作规范与行为要求

4.1作业前准备

*检查作业场所的通风、照明、消防、应急设施是否完好有效。

*检查所用设备、工具的安全防护装置是否齐全、灵敏可靠。

*确认个体防护用品已正确佩戴，且状态良好。

*了解当班作业中可能存在的职业危害因素及相应的防护措施。

4.2作业过程中

*严格遵守本岗位安全操作规程和工艺纪律，不得擅自改变操作方法或违章作业。

*注意观察作业环境及设备运行状况，发现异常情况（如异味、异响、泄露等），应立即停止作业，采取应急措施，并及时报告。

*在易燃易爆场所作业时，应严格遵守防火防爆规定，禁止使用明火和产生火花的工具。

*不得在作业场所进食、饮水、吸烟，不得在有毒有害区域存放食品。

*避免长时间连续作业，注意劳逸结合，防止疲劳作业导致事故风险增加。

*禁止无关人员进入作业区域。

4.3作业结束后

*清理作业现场，保持环境整洁，妥善处理废弃物料和防护用品。

*关闭所用设备电源、阀门，做好设备保养工作。

*按规定进行个人清洁卫生，必要时进行淋浴更衣。

*如实填写作业记录和职业危害防护相关记录。

五、应急处置

5.1报告与报警

发生职业危害事故或疑似职业危害事件时，当事人应立即停止作业，采取自救互救措施，并第一时间向直接上级和安全管理部门报告。情况紧急时，可直接启动应急报警程序。

5.2现场急救

*对于吸入有毒气体、粉尘引起不适者，应立即将其转移至空气新鲜处休息，并根据症状采取初步急救措施。

*对于皮肤