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2026年公司党委工作要点（仅供参考）

2026年是“十五五”规划开局之年，也是公司深化改革、提质增效的关键一年。公司党委工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及历次全会精神，牢牢把握“两个一以贯之”根本要求，聚焦“以高质量党建引领保障高质量发展”核心目标，深化党建与业务融合，切实把党的政治优势、组织优势转化为公司竞争优势、发展优势，为实现“十五五”良好开局提供坚强政治保证和组织保证。

一、强化政治建设，筑牢发展根本方向

深化政治忠诚教育。严格落实“第一议题”制度，建立传达学习、研究部署、落实推动、跟踪督办、报告反馈全流程闭环管理，常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严明政治纪律规矩，组织党章党规专题学习和警示教育，严格执行重大事项请示报告制度，确保政令畅通。建立上级决策部署落实清单化管理机制，全程跟踪问效，保障政策在基层落地见效。

强化理论武装铸魂。构建领学、讲学、研学、践学联动的系统化学习体系，推动党的创新理论入脑入心。深入学习党的二十届四中全会、中央经济工作会议精神，结合“十五五”规划解读，引导党员干部准确把握中国式现代化内涵与新质生产力实践路径。开展专题研讨和形势政策教育，增强党员干部服务国家发展大局的意识和能力。

筑牢意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，加强企业宣传阵地、网络平台管理，定期开展意识形态领域风险研判。常态化开展政治纪律和规矩教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

强化理论武装铸魂。构建领学、讲学、研学、践学联动的系统化学习体系，推动党的创新理论入脑入心。深入学习党的二十届四中全会、中央经济工作会议精神，结合“十五五”规划解读，引导党员干部准确把握中国式现代化内涵与新质生产力实践路径。开展专题研讨和形势政策教育，增强党员干部服务国家发展大局的意识和能力。

二、深化党建与业务融合，激活发展内生动力

攻坚生产经营重点。实施“红色攻坚”工程，围绕年度重点项目、技术难题、市场开拓任务，组建“党员突击队”“党员先锋岗”，在重大项目现场、研发一线成立临时党支部，推动党员骨干带头攻克关键难点，保障核心任务按期保质完成。

推进协同融合发展。深化党建联建共建，主动与上下游产业链企业、重点协作单位开展联合主题党日、业务难题共解等活动，搭建合作平台，凝聚发展合力。健全“党建+”品牌创建机制，打造一批可复制、可推广的融合品牌项目。

完善融合保障机制。建立党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核的闭环机制，细化“四责协同”责任清单，将融合工作成效纳入各级党组织和领导干部考核，确保责任层层压实。

筑牢意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，加强企业宣传阵地、网络平台管理，定期开展意识形态领域风险研判。常态化开展政治纪律和规矩教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

三、建强组织基础，夯实发展战斗堡垒

夯实组织基础建设。推进党支部标准化规范化建设，严格执行“三会一课”、主题党日等制度，创新组织生活形式，提高党员参与度。稳妥完成党组织换届工作，选优配强支部班子，确保工作平稳过渡。打造特色党建品牌，推动党建与业务深度融合，形成可复制的经验做法。

建强党务工作队伍。选拔党性强、能力优、作风正的干部担任党组织书记，将党务岗位作为培养复合型人才的重要平台。每年开展不少于2次党务工作者专业化培训，建立党务干部与业务干部双向交流机制，提升队伍整体素质。

健全制度体系保障。完善党建工作责任制，明确责任分工，建立科学的考核评价机制，推动党建任务落地落实。健全议事决策机制，严格执行民主集中制，规范支部委员会议事规则。建立督查考评机制，实行党建工作清单化管理，定期开展自查、督查和考核。优化协同联动机制，加强与上级党组织、兄弟单位的交流协作，实现资源共享。

四、加强党员队伍建设，凝聚干事创业合力

严格党员发展管理。遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，注重在生产一线、青年骨干中发展党员，优化党员队伍结构。规范党员发展全流程，加强入党积极分子培养教育，提升党员发展质量。

强化党员教育培训。分类开展政治理论、业务技能、应急处突培训，将斗争教育纳入党员培训体系，通过专题党课、案例教学等方式，增强党员忧患意识和斗争本领。搭建线上线下学习平台，提升党员综合素质。

完善党员作用发挥机制。设立党员责任区、示范岗，开展“亮身份、践承诺、当先锋”活动，激励党员在急难险重任务中担当作为。提升应急处突能力，建立健全党员应急培训和演练机制，与相关部门联动，提高应对突发事件的能力。

健全党员关怀帮扶机制。落实谈心谈话制度，定期与党员开展谈心交流，及时掌握思想动态。建立困难党员帮扶台账，精准解决党员实际困难，增强党员归属感和幸福感。

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五、强化人才培育