国企2025年度意识形态专项巡查报告及下一步整改计划：筑牢思想防线 凝聚奋进合力.docxVIP

国企2025年度意识形态专项巡查报告及下一步整改计划：筑牢思想防线凝聚奋进合力

2025年是公司改革发展的关键之年，也是攻坚克难、决胜全年的冲刺之年。根据集团*委关于意识形态工作的统一部署，专项巡查组于2025年**月至**月，对公司及下属**家二级单位开展了全覆盖式的意识形态专项巡查。本次巡查坚持政治巡视定位，紧扣“责任制落实、阵地管理、舆论引导、风险防范”四大核心板块，通过查阅台账、个别谈话、实地走访、问卷调查等方式，全面体检了各级*组织意识形态工作责任制落实情况。总体来看，公司*委能够坚持*管意识形态原则，牢牢掌握工作领导权和主动权，主流舆论态势巩固壮大，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将巡查情况及下一步整改计划报告如下。

一、坚持政治统领，筑牢理想信念“压舱石”

2025年度，公司*委始终将意识形态工作置于极端重要的位置，坚持以科学理论武装头脑，以政治建设统领全局，确保意识形态领域安全平稳可控。

（一）强化理论武装，把稳思想“方向盘”

公司各级*组织坚持把学习贯彻*的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，确保上级精神第一时间传达、第一时间研究、第一时间落实。2025年全年，*委理论学习中心组开展集中学习**次，举办专题研讨班**期，覆盖*员干部**人次。各基层支部依托“三会一课”、主题*日等载体，通过辅导讲座、现场教学、云端课堂等多种形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。通过持续深入的思想淬炼，广大*员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的自觉性进一步增强，为公司各项事业发展奠定了坚实的思想基础。

（二）压实主体责任，织密履职“责任网”

公司*委坚决扛起意识形态工作主体责任，构建了“*委统一领导、*政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。年初制定印发《2025年意识形态工作要点》和《责任清单》，明确了**项具体任务和**条负面清单，将意识形态工作纳入dj工作责任制考核、领导班子年度考核和巡察工作范围，所占权重提升至**%。主要负责同志认真履行“第一责任人”职责，带头管阵地、把导向、强队伍；班子成员严格落实“一岗双责”，结合分管领域定期研判意识形态风险，形成了级级压实责任、层层传导压力的良好局面，确保意识形态工作“不悬空”、“不虚化”。

（三）壮大主流舆论，唱响发展“主旋律”

面对复杂的内外部环境，公司坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，聚焦重大工程建设、科技创新突破、国企改革深化等重点领域，开展了一系列有声势、有深度、有影响的宣传报道。2025年，在中央及省级以上主流媒体发稿**篇，公司官方网站、微信公众号等自有媒体平台累计发布信息**条，阅读量突破**万人次。特别是围绕“决战2025”主题活动，挖掘选树了**名基层一线先进典型，用身边人讲身边事，用身边事育身边人，有效提振了干部职工干事创业的精气神，汇聚起推动公司高质量发展的强大正能量。

二、坚持问题导向，透视巡查反馈“显微镜”

在肯定成绩的同时，对照高标准严要求，巡查组发现部分单位在意识形态工作的认识深度、执行力度和创新维度上仍存在短板，必须引起高度重视。

（一）思想认识存温差，责任传导出现“中梗阻”

部分基层单位对意识形态工作极端重要性的认识还不够到位，存在“重业务轻思想、重形式轻实效”的倾向。一是“两张皮”现象依然存在，个别单位把意识形态工作当作“软任务”、“虚指标”，未能将其与其生产经营、改革发展同部署、同落实、同检查、同考核，工作中存在“一手硬、一手软”的问题。二是责任压力传导逐级递减，少数基层*支部书记对自身职责定位不清，对本单位意识形态领域情况底数不明，习惯于做“二传手”，满足于会议开了、文件发了，但在具体抓落实、抓细节、抓成效上还有差距，导致工作在“最后一公里”出现淤塞。

（二）阵地管理有盲区，风险防范存在“薄弱点”

随着信息技术的快速发展，意识形态阵地管理的难度和复杂性日益增加，部分单位在传统阵地和新兴阵地管理上都存在漏洞。一是网络阵地管理不严，个别单位的微信工作群、qq群建立随意、管理松散，存在“僵尸群”现象，对群内发布的信息缺乏有效监管；少数职工在个人社交媒体上言论不当，虽然未造成严重后果，但暴露了教育管理的缺位。二是线下阵地把关不严，部分单位的宣传栏、公告栏内容更新不及时，甚至出现陈旧过时信息；对举办的讲座、论坛、报告会等活动，有时审核把关流于形式，对主讲人背景、讲座内容审核不够细致，存在一定的政治风险隐患。

（三）舆情应对量不足，应急处突缺乏“杀手锏”

面对突发敏感舆情，部分单位的敏锐性不强，应急处置能力较为薄弱，缺乏系统性的应对机制。一是监测预警机制不健全，对涉及本单位、本行业的苗头性、倾向性问题缺乏前瞻性研判，往往是“火烧眉毛”