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广州市卫生健康委员会直属事业单位广州医科大学附属脑科医院2025年第一次公开招聘备考题库完整参考答案.docx

广州市卫生健康委员会直属事业单位广州医科大学附属脑科医院2025年第一次公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、龙山文化城遗址位于()。

A.陕西

B.山东

C.浙江

D.宁夏

【答案】:B

【解析】龙山文化泛指中国黄河中、下游地区约新石器时代晚期的一类文化遗存,因首次发现于山东省济南市历城县龙山镇(今属济南市章丘区)而得名。龙山文化城遗址主要集中在山东地区,所以该题正确答案所指向的地区是山东。而陕西、浙江、宁夏并非龙山文化城遗址的主要所在地。

2、近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步深化税收征管改革的意见》,明确到2025年,深化税收征管制度改革取得显著成效,基本建成功能强大的智慧税务,形成国内一流的行政应用系统,全方位提升税务执法、服务、监管能力。

A.智能化

B.法制化

C.多级化

D.体制化

【答案】:A

【解析】《关于进一步深化税收征管改革的意见》明确,到2025年要深化税收征管制度改革并取得显著成效,基本建成功能强大的智慧税务。智慧税务强调运用现代信息技术手段,推动税务领域的数字化转型,实现税收征管的智能化。智能化能够体现在利用大数据、人工智能等技术提高税务执法、服务、监管能力,精准分析纳税人的行为和需求,提升税收征管效率和质量。而法制化侧重于制度层面的规范和保障;多级化并非税收征管改革在该阶段重点强调的特征;体制化表述也不符合此处对税收征管改革成效的核心描述。所以此处强调的应是智能化。

3、公务员职业道德的根本价值取向是()。

A.提高工作效率

B.提升道德境界

C.维护社会公正

D.培育高尚人格

【答案】:C

【解析】公务员职业道德价值取向主要包括四个方面,即基础价值取向是谋求公共利益最大化,核心价值取向是建立健全责任监控机制,根本价值取向是维护社会公正,目标价值取向是培育高尚人格。因此本题所问公务员职业道德的根本价值取向是维护社会公正。提高工作效率并非公务员职业道德的价值取向表述,提升道德境界也不是公务员职业道德的特定价值取向,培育高尚人格是目标价值取向而非根本价值取向。所以答案是维护社会公正。

4、2020年9月8日,中国在“抓住数字机遇,共谋合作发展”国际研讨会上提出了()。

A.《全球网络安全倡议》

B.《全球数字安全倡议》

C.《全球数据安全倡议》

D.《全球数据安全合作倡议》

【答案】:C

【解析】2020年9月8日,中方在“抓住数字机遇,共谋合作发展”国际研讨会上提出了《全球数据安全倡议》。该倡议旨在呼吁各国采取负责任的态度,共同维护全球数据安全,加强国际合作,营造开放、公平、非歧视的数字发展环境。《全球网络安全倡议》并非此时提出的内容;《全球数字安全倡议》并不符合这一背景事件所提出的倡议;《全球数据安全合作倡议》也不是该时间和场合提出的准确倡议名称。所以应选《全球数据安全倡议》。

5、用于记载、传达会议情况和议定事项的法定公文是()。

A.决议

B.会议记录

C.纪要

D.议案

【答案】:C

【解析】决议适用于会议讨论通过的重大决策事项;会议记录是对会议内容的原始记录,它不是法定公文;纪要适用于记载、传达会议情况和议定事项;议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。所以用于记载、传达会议情况和议定事项的法定公文是纪要。

6、我国公民参与管理国家和社会的基础和标志是()。

A.享有提案权

B.享有政治自由

C.行使监督权

D.行使选举权和被选举权

【答案】:D

【解析】公民政治权利和自由是公民依法参与国家政治生活、管理国家事务和表达意愿的权利和自由,主要包括选举权和被选举权、政治自由、监督权等。选举权和被选举权是指公民依法享有选举国家权力机关代表和被选为国家权力机关代表的权利,这是公民基本的民主权利,行使这个权利是公民参与管理国家和社会的基础和标志。提案权是人大代表的职权,并非公民普遍享有的权利。政治自由是公民参与国家政治生活的重要方式,是民主政治的具体体现,但不是公民参与管理国家和社会的基础和标志。监督权是公民监督一切国家机关和国家工作人员的权利,它有助于规范国家机关及其工作人员的行为,保障公民的合法权益,但同样不是公民参与管理国家和社会的基础和标志。综上,我国公民参与管理国家和社会的基础和标志是行使选举权和被选举权。

7、人本管理的目的是()。

A.始终把人放在中心的位置

B.着眼于所有成员工作积极性的发挥

C.实现人力资源的优化配置

D.追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化

【答案】:D

【解析】人本管理是一种把人作为管理活动核心和组织最重要资源的管理理念。始终把人放在中心位置是人本管理的基本要求,但并非最终目的;着眼于所有成员工作积极性的发挥是人本管理的重

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