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2026西安市某电力系统外包项目充电设施运维人员招聘备考题库

第一部分单选题(60题)

1、下列哪种因素有促进铁吸收的作用？（）

A.金属络合物

B.多酚物质

C.植酸

D.维生素C

【答案】：D

【解析】本题考查科技。A项错误，铁存在许多价位的离子，容易与金属络合物形成配位化合物，而人体所需要的铁是以铁离子的形式存在的。B项错误，多酚类物质可以与铁形成难以溶解的盐类，抑制铁质吸收。C项错误，植酸具有强酸性，具有很强的螯合能力，与非血红素铁形成不溶性的铁盐而阻止铁的吸收。D项正确，人体对铁的吸收会明显因为维生素C的存在而增加。维生素C在红血细胞合成过程中扮演一个重要角色，而铁是血红素的重要元素；由于红血细胞包含血红素，因此维生素C极大促进铁的吸收。故本题选D。

2、用于汇报工作、陈述情况、提出建议、请求指标或请求批准的文件是（）。

A.规范性文件

B.领导指导性文件

C.陈述呈请性文件

D.证明性文件

【答案】：C

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误，规范性文件是指除政府规章以外，行政机关和法律、法规授权管理公共事务职能的组织依据法定权限和程序制定的，涉及公民、法人或者其他组织权利义务，具有普遍约束力，在一定时期内反复适用并公开发布的各类文件的总称，包括政府规范性文件和部门规范性文件，与题意不符。B项错误，领导指导性文件的一般特点是公文内容对规定受文者的行为具有强制约束力，有关下级机关及有关个人必须认真遵行。例如，指示、批复属于领导指导性公文，与题意不符。C项正确，陈述呈请性文件是用于汇报工作、陈述情况、提出建议、请求指标或请求批准的文件，如请示、报告等。D项错误，证明性文件具有某种证明的作用，如介绍信、证明信等，与题意不符。故本题选C。

3、事业单位工作人员的考核不包括（）。

A.季度考核

B.平时考核

C.年度考核

D.聘期考核

【答案】：A

【解析】本题考查事业单位相关制度。《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”故本题选A。

4、对表现优秀的事业单位工作人员进行奖励，其形式不包括（）。

A.通报表扬

B.记功

C.嘉奖

D.记大功

【答案】：A

【解析】本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位的管理条例》第六章第二十七规定：“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。”因此，对表现优秀的事业单位工作人员进行奖励，其形式不包括通报表扬。本题为选非题，故正确答案为A。

5、一位厂长这样说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服，才能对我行使权力颁发‘通行证’。”这位厂长在这里强调了领导的力量来源于（）。

A.法定权力

B.奖惩权力

C.专家权力

D.感召权力

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，法定权力是指在组织机构中，因为所处的工作职位而拥有的法定性的权力，员工一旦得到任命了，就具有了相应的法定权力。题干未涉及。B项错误，奖惩权力是指通过奖励下属或者剥夺一定有价值的东西来让人们愿意服从领导的指挥。题干未涉及。C项错误，专家权力是指来源于领导本身特长、专业、知识领域的权力。题干未涉及。D项正确，感召权力是指由于领导者拥有吸引他人的个性、品德、作风而引起别人的赞赏、认同和钦佩，从而愿意主动服从跟随他。题干中“走得正、行得端”强调的就是领导的感召权力。故本题选D。

6、从某种意义上组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是（）。

A.信息系统管理员

B.高层管理者

C.一线员工

D.主管人员

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。在一个组织中，高层管理者位于层级组织的最高层，具体工作一般为对影响整个公司的问题进行决策；负责制定和规划公司战略目标、制定实现既定目标的战略和路径；合理配置资源、组织和监控公司业务正常运营，高层管理者是信息沟通网络中的信息发出者。而一线员工是直接执行管理层指令的员工，也就是信息沟通网络中信息的接收者。主管人员就是这个信息沟通网络中心，沟通高层管理者和一线员工的中介，并且对信息沟通网络的畅通负责。故本题选D。

7、地方各级人民代表大会的主要职权不包括（）。

A.监督权

B.人事任免权

C.紧急状态宣布权

D.地方性法规的制定权

【答案】：C

【解析】本题考查宪法。A、B两项正确，根据《地方各级人民代表大会组织法》第八条规定：“县级以上的地方各级人民代表大会行使下列职权：······（四）选举本级人民代表大会常务委员会的组成人员；（五）选举省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长，州长、副州长，