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考勤管理及奖惩制度范文模板

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考勤管理及奖惩制度范文模板

第一章总则

1.1目的与依据

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，保障员工与公司的合法权益，营造高效、有序的工作氛围，提升整体运营效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于【公司名称】（以下简称“公司”）全体在职员工，除非另有特殊规定（如经批准的特殊岗位、实习生等，其考勤管理办法另行制定）。

1.3基本原则

1.3.1公平公正原则：制度面前人人平等，考勤记录与奖惩措施客观公正。

1.3.2实事求是原则：考勤数据以实际记录为准，严禁弄虚作假。

1.3.3人性化管理原则：在严格管理的同时，兼顾员工合理需求，体现人文关怀。

1.3.4效率优先原则：通过规范管理，保障工作时间，提升工作效率。

1.4职责分工

1.4.1人力资源部：负责本制度的制定、解释、修订、监督执行；负责考勤数据的汇总、统计、分析与异议处理；负责奖惩措施的落实与记录。

1.4.2各部门负责人：为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工遵守考勤制度，及时审批员工的请假、加班等申请，确保考勤记录的真实性与准确性。

1.4.3全体员工：自觉遵守本制度的各项规定，按时上下班，如实申报考勤信息，妥善保管考勤凭证。

第二章考勤管理细则

2.1工作时间

2.1.1公司实行标准工时制，每周工作五天，每日工作时间为：上午[具体时间]至[具体时间]，下午[具体时间]至[具体时间]。午休时间为[具体时长]。

2.1.2因工作性质或岗位特殊需要实行综合计算工时制或不定时工作制的，需经劳动行政部门批准，并由人力资源部另行明确。

2.1.3公司可根据经营需要及国家规定调整工作时间，调整方案将提前通知全体员工。

2.2考勤方式

2.2.1公司采用[打卡机/指纹识别/人脸识别/考勤软件等具体方式]进行日常考勤记录。

2.2.2员工应在每日上下班时按规定进行考勤操作。忘打卡者，应在[具体时间，如：当天或次日]内向直属上级说明情况，并提交《忘打卡说明单》，经部门负责人审批后交人力资源部备案。每月忘打卡次数不得超过[较小数字]次，超出次数将按[具体规定，如：迟到处理或不计出勤]。

2.2.3严禁代打卡行为，一经发现，代打卡者与被代打卡者均将受到[具体处罚]。

2.3请假管理

2.3.1员工因各种原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、事由、起止时间，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明），按审批权限逐级报批。

2.3.2审批权限：

*请假[具体天数1]天以内（含），由直属上级审批；

*请假[具体天数1]天以上至[具体天数2]天（含），由部门负责人审批；

*请假[具体天数2]天以上，需经部门负责人审核后，报人力资源部及总经理（或分管副总）审批。

*部门负责人请假，无论天数多少，均需报总经理（或分管副总）审批。

2.3.3各类假期规定：

*病假：员工因病需要停止工作医疗时，可申请病假。病假期间薪资按公司相关规定或当地最低工资标准的一定比例计发。

*事假：员工因个人事务需要处理，可申请事假。事假期间不计发薪资。每月事假一般不超过[具体天数]天，全年累计事假不超过[具体天数]天。

*年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。具体天数根据员工工龄及公司规定执行。年假应提前申请，由公司根据工作安排统筹调配。

*婚假：员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[具体天数]天，符合晚婚条件的可增加[具体天数]天。婚假期间薪资照发。

*产假/陪产假：按照国家及地方相关法律法规执行，薪资及福利待遇按规定办理。

*丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[具体天数]天；旁系亲属去世，可享受丧假[具体天数]天。丧假期间薪资照发。

*其他假期（如工伤假、节育手术假等），均按国家及地方相关法律法规执行。

2.4迟到、早退与旷工

2.4.1迟到：在规定上班时间之后[具体分钟数1]分钟内到岗者，视为迟到。

2.4.2早退：在规定下班时间之前[具体分钟数1]分钟内离岗者，视为早退。

2.4.3旷工：凡属下列情况之一者，均按旷工处理：

*未经批准擅自缺勤的；

*请假未获批准而擅自离岗的；

*假期已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；

*提供虚假证明骗取假期的；

*迟到、早退超过[具体分钟数2]分钟（含）的，按旷工[具体时长，如：半天]处理；

*无故缺勤[具体时长，如：半天]及以上的。

第三章奖惩规定

3.1奖励

3.1.1全勤奖：员工