2025年学历类自考专业(人力资源管理)管理系统中计算机应用-劳动法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(人力资源管理)管理系统中计算机应用-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动法》，劳动者试用期的工资标准不得低于正式工资的多少？

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

2、电子劳动合同的生效条件中，以下哪项不是必要要求？

A.双方电子签名

B.系统自动生成唯一编号

C.签约双方明确同意

D.签约时间在非工作时间

3、劳动法规定，劳动者连续工作满多少年可享受带薪的医疗期？

A.5年

B.6年

C.8年

D.10年

4、劳动争议仲裁的时效期间为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5、用人单位在解除劳动合同前，应提前多少日通知工会？

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

6、计算机系统记录的考勤数据若存在篡改，劳动者可主张的赔偿是？

A.经济补偿金

B.精神损害赔偿

C.工资差额赔偿

D.解除合同补偿

7、劳动法规定，用人单位不得询问劳动者婚育状况的是？

A.招聘阶段

B.入职体检

C.调岗协商

D.培训考核

8、劳动法规定，女职工孕期、产期、哺乳期的工资支付标准是？

A.不得降低

B.不得降低且不得裁减岗位

C.按当地最低工资标准支付

D.按原工资的80%支付

9、计算机系统存储的劳动者个人信息，需满足的最短保存期限是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10、劳动法规定，劳动者患病医疗期满后不能工作的，单位应支付多少月工资？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.工龄×月工资

11、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商确定劳动合同内容时，需遵循什么原则？

A.用人单位单方决定

B.劳动者个人意愿优先

C.协商一致，合法公平

D.第三方机构指定

12、试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

13、用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情况是？

A.劳动者严重违纪

B.劳动合同到期终止

C.劳动者医疗期未满

D.用人单位经营困难

14、女职工怀孕期间，用人单位可解除劳动合同的情形是？

A.患职业病

B.预产期前一个月

C.严重违反规章制度

D.职业资格证书过期

15、劳动者因工伤医疗费用由谁承担？

A.企业年金基金

B.社会保险基金

C.用人单位与劳动者各承担50%

D.劳动者个人承担

16、经济补偿金月数计算中，工作满11年但不足12年的按多少计算？

A.10个月

B.11个月

C.12个月

D.11.5个月

17、劳动争议仲裁的时效期间是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

18、加班费的计算基数通常不包括？

A.基本工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.社保缴费

19、劳动者月工资高于当地最低工资标准3倍时，经济补偿金如何计算？

A.按实际工资计算

B.按最低工资标准计算

C.每满1年支付1倍最低工资

D.每满1年支付2倍最低工资

20、最低工资标准调整周期为？

A.每年

B.每两年

C.每三年

D.根据市场情况灵活调整

21、根据《电子签名法》，以下哪种情况电子合同具有与纸质合同同等的法律效力？

A.需双方当事人当面签署

B.电子签名需经第三方认证

C.符合法律规定的数据电文形式

D.使用个人密码验证

22、劳动管理系统在处理劳动合同终止时，应遵循哪个核心原则？

A.系统操作优先于员工确认

B.及时更新系统记录并归档

C.允许员工在终止后3日内修改

D.仅保留纸质档案

23、劳动法规定，劳动者个人信息在系统中存储的最短期限是？

A.1年

B.2年

C.5年

D.无明确时限

24、某企业通过系统调整员工薪酬，未履行书面通知义务，可能面临哪种法律责任？

A.1倍经济补偿金

B.2倍赔偿金

C.3倍赔偿金

D.不承担任何责任

25、劳动管理系统日志保存期限不符合以下哪项规定？

A.保存2年

B.保存至劳动关系终止后1年

C.保存至员工退休

D.仅保存操作记录

26、劳动者因系统故障导致考勤数据丢失，企业应如何处理？

A.自行承担全部责任

B.免于赔偿

C.及时补救并报告

D.要求员工签署免责协议

27、企业通过系统单