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2025年经济师-中级经济师-中级经济师(人力资源管理）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在职位分析中，主要用于了解员工实际工作内容、工作责任及工作关系的方法是（）。

A．工作日志法

B．观察法

C．访谈法

D．问卷调查法

2、根据双因素理论，下列哪项属于激励因素？

A．工资待遇

B．工作环境

C．晋升机会

D．公司政策

3、企业在进行人力资源规划时，首先应进行的步骤是（）。

A．供给预测

B．需求预测

C．环境分析

D．制定政策

4、下列不属于劳动合同必备条款的是（）。

A．劳动报酬

B．合同期限

C．试用期

D．工作内容

5、绩效考核中，通过比较员工两两之间的绩效水平来确定排名的方法是（）。

A．关键事件法

B．强制分布法

C．配对比较法

D．行为锚定法

6、下列哪项属于员工培训需求分析的层次？

A．战略分析

B．组织分析

C．流程分析

D．岗位分析

7、企业实施薪酬外部竞争性策略时，主要参考的是（）。

A．行业薪酬水平

B．岗位价值评估

C．员工绩效

D．企业成本控制

8、下列哪种招聘渠道更适合招聘高级管理人才？

A．校园招聘

B．网络招聘

C．猎头公司

D．内部公告

9、员工离职率最高的阶段通常出现在（）。

A．职业探索期

B．职业建立期

C．职业维持期

D．职业衰退期

10、下列哪项属于人力资源管理的战略性职能？

A．薪酬发放

B．考勤管理

C．人才梯队建设

D．档案管理

11、在人力资源规划中，用于预测组织未来人力资源需求的方法中，属于定性预测方法的是（）。

A．回归分析法

B．时间序列法

C．德尔菲法

D．比率分析法

12、下列选项中，不属于职位说明书基本内容的是（）。

A．工作职责

B．任职资格

C．薪酬水平

D．工作关系

13、根据双因素理论，下列哪项属于激励因素？

A．公司政策

B．工作环境

C．成就感

D．工资待遇

14、在绩效管理流程中，首要环节是（）。

A．绩效反馈

B．绩效考核

C．绩效计划

D．绩效改进

15、下列关于培训需求分析的说法，正确的是（）。

A．组织分析主要关注员工个人能力差距

B．任务分析用于确定岗位所需技能

C．人员分析仅通过绩效考核结果完成

D．培训需求分析不包括战略层面

16、在薪酬结构设计中，薪点法的核心依据是（）。

A．市场薪酬水平

B．岗位价值评估

C．员工绩效表现

D．企业盈利能力

17、下列哪项属于员工离职的组织外部因素？

A．薪酬不满意

B．缺乏晋升机会

C．宏观经济环境变化

D．人际关系紧张

18、职业生涯管理中，“职业锚”理论的提出者是（）。

A．马斯洛

B．赫茨伯格

C．施恩

D．麦格雷戈

19、下列哪种招聘方式更适合高端管理人才的选拔？

A．校园招聘

B．网络招聘

C．猎头公司

D．内部公告

20、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

A．签订劳动合同之日

B．试用期结束之日

C．用工之日

D．录用通知送达之日

21、在马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？

A．安全需求

B．社交需求

C．尊重需求

D．自我实现需求

22、下列哪项属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素？

A．工资水平

B．工作环境

C．公司政策

D．工作成就感

23、组织设计中强调“一人一岗、职责明确”的原则是？

A．集权原则

B．分工原则

C．控制幅度原则

D．弹性结构原则

24、员工在组织中纵向发展的职业路径称为？

A．横向流动

B．岗位轮换

C．晋升

D．工作丰富化

25、下列哪项不属于绩效考核的常见方法？

A．关键绩效指标法（KPI）

B．平衡计分卡

C．SWOT分析法

D．360度反馈法

26、劳动合同中约定的试用期最长不得超过？

A．1个月

B．3个月

C．6个月

D．12个月

27、企业为员工提供的带薪年假属于？

A．直接经济报酬

B．间接经济报酬

C．非经济报酬

D．绩效奖金

28、下列哪项是培训效果评估的最高层次？

A．反应层

B．学习层

C．行为层

D．结果层

29、在招聘过程中，使用结构化面试的主要优点是？

A．灵活性强

B．便于比较候选人

C．节省时间

D．减少笔试环节

30、根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需提前多少日以书面形式通知劳动者？

A．7日

B．15日

C．30日

D．6