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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题附答案
一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）
1.企业在进行岗位评价时，采用“要素计点法”最核心的步骤是（）。
A.确定评价要素
B.确定岗位等级
C.确定薪酬水平
D.确定岗位说明书
【答案】A
【解析】要素计点法的关键在于先确定评价要素，再赋予权重与点数，最终量化岗位价值。
2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订劳动合同时，试用期最长不得超过（）。
A.1个月
B.2个月
C.6个月
D.12个月
【答案】C
【
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